劳动争议 （2017）苏08民终348号

社会保险法律法规对用人单位缴纳保险的义务进行了强制性规定，用人单位不得违背法律的强制性规定，劳资双方关于不缴纳社会保险的约定属无效条款，未为原告缴纳社会保险的责任应由被告承担。庭审后，一审法院咨询了社保经办机构，得知原告因已超法定退休年龄，无法补缴养老保险。一审法院认为，被告蓝星公司以原告郭荣生达到法定退休年龄为由终止双方的劳动关系，不属于违法终止劳动关系，无需支付原告经济赔偿金，但因被告未为原告缴纳社会保险，导致原告无法享受基本养老保险待遇，被告应支付原告经济补偿金。根据原告在被告处的工作年限及月平均工资，被告应支付原告的经济补偿金为2281.67元*8=18253.36元。被告以原告达法定退休年龄为由终止劳动关系，不属于支付代通知金的情形，故对原告的该项诉讼请求，依法不予支持。劳动者超过法定退休年龄请求用人单位赔偿养老保险待遇损失，且经社会保险经办机构审核确实不能补缴或者继续缴纳养老保险费的，自该用人单位依法应当为劳动者办理社会保险之日起，如果劳动者在用人单位连续工作未满十五年，用人单位应按照每满一年发给相当于一个月当地上一年度职工月平均工资标准一次性支付劳动者养老保险待遇赔偿，原

社会保险法律法规对用人单位缴纳保险的义务进行了强制性规定，用人单位不得违背法律的强制性规定，劳资双方关于不缴纳社会保险的约定属无效条款，未为原告缴纳社会保险的责任应由被告承担。庭审后，一审法院咨询了社保经办机构，得知原告因已超法定退休年龄，无法补缴养老保险。一审法院认为，被告蓝星公司以原告郭荣生达到法定退休年龄为由终止双方的劳动关系，不属于违法终止劳动关系，无需支付原告经济赔偿金，但因被告未为原告缴纳社会保险，导致原告无法享受基本养老保险待遇，被告应支付原告经济补偿金。根据原告在被告处的工作年限及月平均工资，被告应支付原告的经济补偿金为2281.67元*8=18253.36元。被告以原告达法定

江苏省淮安市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)苏08民终348号上诉人(原审原告)：郭荣生。委托诉讼代理人：邱建刚，淮安市经济技术开发区东城法律服务所法律工作者。上诉人(原审被告)：淮安蓝星塑料器械开发有限公司,住所地淮安市淮阴区。法定代表人：施国平，该公司董事长。委托诉讼代理人：薛华，该公司员工。委托诉讼代理人：陈运琰，江苏吴非律师事务所律师。上诉人郭荣生与上诉人淮安蓝星塑料器械开发有限……