劳动争议 （2017）辽01民终4474号

根据生效判决认定的事实，赵永成在2013年4月至2014年6月期间与星盛监理公司存在劳动关系。法院已判决星盛监理公司补发赵永成上述期间的工资。2014年7月，星盛监理公司撤场，华盛监理公司派驻人员接管城开中心监理项目，留用赵永成并由该公司劳资人员陈兵通过银行转账方式向赵永成发放工资。应认定赵永成自当月起与星盛监理公司解除劳动关系。赵永成主张第三人华盛监理公司系代星盛监理公司向其发放工资，其用人单位仍为星盛监理公司，星盛监理公司及第三人均否认，赵永成未能举证证明星盛监理公司与第三人之间存在委托发放工资的协议，同时，第三人下发《项目监理工作要求》对赵永成工作进行管理，赵永成以第三人的名义从事各项工作，故赵永成提出的其用人单位仍为星盛监理公司的主张不能成立，该院不予采纳。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款的规定，发生劳动争议，当事人申请仲裁的时效期间为一年。赵永成2016年7月申请仲裁，要求星盛监理公司支付2014年7月之前的加班费、年假工资、拖欠工资经济补偿金，已超过仲裁申请期限，该院对赵永成的上述请求不予支持。关于赵永成2014年7月以后加班费、年假工资、拖欠工资经

根据生效判决认定的事实，赵永成在2013年4月至2014年6月期间与星盛监理公司存在劳动关系。法院已判决星盛监理公司补发赵永成上述期间的工资。2014年7月，星盛监理公司撤场，华盛监理公司派驻人员接管城开中心监理项目，留用赵永成并由该公司劳资人员陈兵通过银行转账方式向赵永成发放工资。应认定赵永成自当月起与星盛监理公司解除劳动关系。赵永成主张第三人华盛监理公司系代星盛监理公司向其发放工资，其用人单位仍为星盛监理公司，星盛监理公司及第三人均否认，赵永成未能举证证明星盛监理公司与第三人之间存在委托发放工资的协议，同时，第三人下发《项目监理工作要求》对赵永成工作进行管理，赵永成以第三人的名义从事各项工

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)辽01民终4474号上诉人（一审原告）：赵永成，男，1957年2月2日出生，汉族，住：沈阳市铁西区。被上诉人（一审被告）：辽宁星盛市政工程监理咨询有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：王彤，该公司总经理。委托诉讼代理人：张翔勇，辽宁新霁律师事务所律师。被上诉人（一审第三人）：沈阳华盛工程建设监理有限公司，住所地：沈阳市沈河区。法定代表人：……