劳动争议 （2015）鄂武汉中民商终字第00594号

潘佑与武重公司签订的第二份劳动合同约定的工作期限为2010年8月16日至2013年8月15日。武重公司于2012年11月28日向潘佑下达解除劳动合同通知书，解除了与潘佑的劳动关系。潘佑认为其患病在规定的医疗期内，武重公司解除劳动合同无效。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月……”潘佑于2007年8月到武重公司工作，其应当享有的医疗期为3个月。自2010年至2012年11月，潘佑仅上班1个月，一直处于请假状态，故潘佑的医疗期已届满，武重公司于2012年11月28日向潘佑下达解除劳动合同通知书，要求潘佑于2012年12月26日前办理离职手续，如潘佑不能前来，武重公司将按期解除双方的劳动合同，不再另行通知，故可以认定武重公司解除与潘佑的劳动合同有效，双方劳动关系于2012年12月26日解除。因双方劳动关系已解除，潘佑请求武重公司为其补缴2013年2月至2014年4月

潘佑与武重公司签订的第二份劳动合同约定的工作期限为2010年8月16日至2013年8月15日。武重公司于2012年11月28日向潘佑下达解除劳动合同通知书，解除了与潘佑的劳动关系。潘佑认为其患病在规定的医疗期内，武重公司解除劳动合同无效。劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定：“企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月……”潘佑于2007年8月到武重公司工作，其应当享有的医疗期为3个月。自2010年至2012年1

湖北省武汉市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）鄂武汉中民商终字第00594号上诉人（原审原告）：潘佑，男，汉族，1989年3月18日出生。委托代理人：杨建武（系上诉人潘佑伯父），1953年3月22日出生。委托代理人：李迁迁，湖北广众律师事务所律师。一般授权代理。被上诉人（原审被告）：武汉重型机床集团有限公司。住所地：武汉东湖新技术开发区佛祖岭一路*号。法定代表人：杜琢玉，该公司董事长。委托……