劳动争议 （2021）京01民终2301号

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，如因用人单位作出减少劳动报酬、解除劳动合同等决定发生争议，用人单位应负举证责任；如劳动者主张加班费用，则应就相关事项负举证责任。本案中，顺视通公司自2019年8月1日起未向谢思成支付工资，于2019年9月24日以谢思成严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，但该公司并未就此法院提交相应证据，故法院认定顺视通系违法解除谢思成的劳动关系。虽然顺视通公司主张谢思成的工资分为基本工资4000元和绩效工资16000元，绩效工资可扣除，但根据双方所签的劳动合同及谢思成之前实际每月所得的实际收入可确定其工资为20000元。现谢思成所要求的违法解除劳动关系赔偿金、2019年8月1日至2019年9月24日的工资数额适当，符合相关的法律规定，法院予以支持。关于平时延时、周六日、法定节假日加班费，因谢思成未就此向法院提交相应证据，故法院对此不予支持。职工连续工作满12个月以上的才享受带薪年休假。本案中，谢思成虽

当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。在劳动争议纠纷案件中，如因用人单位作出减少劳动报酬、解除劳动合同等决定发生争议，用人单位应负举证责任；如劳动者主张加班费用，则应就相关事项负举证责任。本案中，顺视通公司自2019年8月1日起未向谢思成支付工资，于2019年9月24日以谢思成严重违反公司规章制度为由与其解除劳动合同，但该公司并未就此法院提交相应证据，故法院认定顺视通系违法解除谢思成的劳动关系。虽然顺视通公司主张谢思成的工资分为基本工资4000元和绩效工资1

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2021）京01民终2301号上诉人（原审原告）：谢思成，男，1993年10月20日出生，汉族，无业，住广东省深圳市福田区。委托诉讼代理人：孙思嘉，北京元都律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京顺视通科技有限公司，住所地北京市海淀区上地十街1号院6号楼3层344-53。法定代表人：耿雁博，总经理。委托诉讼代理人：牛瑞洁，男，北京顺视通科技有限公司法务总……