劳动争议 （2021）晋03民终248号

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。第六十四条的规定：“本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”。本案中，2015年11月14日，崔爱文在工作中受伤。2015年12月16日，经阳泉市人力资源和社会保障局认定为工伤，确认停工留薪期为6个月。停工留薪期满后，崔爱文没有正当理由未回到原工作岗位参加工作，之后阳煤一矿为崔爱文发放工伤工资，并按照上年度平均工资缴纳了社会保险。崔爱文于2018年4月4日被诊断为：职业病矽肺壹期，2018年7月16日经阳泉市人力资源和社会保障局认定为工伤，2019年1月3

根据《工伤保险条例》第三十六条的规定：“职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额”。第六十四条的规定：“本条例所称的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资”

山西省阳泉市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2021）晋03民终248号 上诉人（原审原告）：崔爱文，男，1966年6月15日出生，汉族，现住山西省榆社县。 委托诉讼代理人：甄晋生，山西珍成律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：阳泉煤业（集团）股份有限公司一矿。 法定代表人：刘建峰，该矿矿长。 委托诉讼代理人：李璐，山西硕明律师事务律师。 委托诉讼代理人：张雅杰，该单位职工。 上诉人崔爱文因……