劳动争议 （2014）百中民一终字第172号

劳动者的合法权益应当受到尊重和保护，但劳动者要维护合法权益也应当有事实和法律依据。被告柳州瑞诚劳务有限公司与原告签订了《劳动合同书》，没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。因此，原告请求被告柳州瑞诚劳务有限公司支付未签订劳动合同二倍工资之理由不成立，该院不予支持。被告柳州瑞诚劳务有限公司与原告签订的劳动合同书期限为2012年4月1日起至（约定工作项目完工）止。2012年10月15日，原告所在的看守点因汛期结束被取消，该看守点的工作已结束，被告柳州瑞诚劳务有限公司即与原告于2012年11月5日终止了劳动关系并已发放了原告的工资。因此，原告请求被告柳州瑞诚劳务有限公司支付2012年10月16日至2014年3月18日，共17个月最低工资标准共计14790元的工资依法无据，该院不予支持。依照&lt；；&lt；；中华人民共和国劳动法》第一百条规定，原告请求被告柳州瑞诚劳务有限公司支付已扣却未缴的医疗保险金1077.30元，该院不予审理。从原告所提供的南昆线2012年4月至10月份劳务派遣工工费结算单中，被告已放发了原告4、5、6、10月的加班费，尚有7、8、9月的加班费未有记录。依照

劳动者的合法权益应当受到尊重和保护，但劳动者要维护合法权益也应当有事实和法律依据。被告柳州瑞诚劳务有限公司与原告签订了《劳动合同书》，没有违反《中华人民共和国劳动合同法》第十条的规定。因此，原告请求被告柳州瑞诚劳务有限公司支付未签订劳动合同二倍工资之理由不成立，该院不予支持。被告柳州瑞诚劳务有限公司与原告签订的劳动合同书期限为2012年4月1日起至（约定工作项目完工）止。2012年10月15日，原告所在的看守点因汛期结束被取消，该看守点的工作已结束，被告柳州瑞诚劳务有限公司即与原告于2012年11月5日终止了劳动关系并已发放了原告的工资。因此，原告请求被告柳州瑞诚劳务有限公司支付2012年10

广西壮族自治区百色市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）百中民一终字第172号上诉人（一审原告）陆艳菊，女，1968年11月10日出生，壮族。委托代理人庞建照，男，1966年1月25日出生，壮族。被上诉人（一审被告）南宁铁路局，法定代表人张千里，该局局长。委托代理人黄荣高，广西济文律师事务所律师。委托代理人张建林，南宁铁路局百色工务段副科长。被上诉人（一审被告）柳州瑞诚劳务有限公司。法定代表……