劳动争议 （2014）浙甬民一终字第30号

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”应当是一种根本违约，导致劳动合同的目的难以实现，使得劳动者的工作环境恶化，对劳动者身心健康造成严重损害。陈国兵在2013年5月确实在21个工作日内有加班的情况，但尚不足以对其身心健康造成严重损害。且亚灵公司也陈述企业实行订单制生产，存在一定时期的生产淡旺季，陈国兵加班也并未常态化。陈国兵仅凭2013年5月的加班事实，即认为亚灵公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，要求解除与亚灵公司的劳动合同，理由不足，原审法院难以支持。现陈国兵要求亚灵公司支付解除劳动关系经济补偿金16220.52元，无事实与法律依据，原审法院不予支持。据此，原审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，作出判决：驳回陈国兵要求宁波亚灵电子电器有限公司支付解除劳动关系经济补偿金16220.52元的诉

《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（一）项规定，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件”应当是一种根本违约，导致劳动合同的目的难以实现，使得劳动者的工作环境恶化，对劳动者身心健康造成严重损害。陈国兵在2013年5月确实在21个工作日内有加班的情况，但尚不足以对其身心健康造成严重损害。且亚灵公司也陈述企业实行订单制生产，存在一定时期的生产淡旺季，陈国兵加班也并未常态化。陈国兵仅凭2013年5月的加班事实，即认为亚灵公司未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，要求解除与亚灵公司的劳动合同，理

浙江省宁波市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）浙甬民一终字第30号上诉人（原审原告）：陈国兵。被上诉人（原审被告）：宁波亚灵电子电器有限公司。法定代表人：叶均发。委托代理人：郑伟。委托代理人：胡建迪。上诉人陈国兵因劳动争议一案，不服浙江省慈溪市人民法院于2013年11月20日作出的（2013）甬慈民初字第1132号民事判决，向本院提起上诉。本院于2013年12月27日立案受理后，依法组成合……