劳动争议 （2017）粤01民终820号

本案的争议为广东同济医药连锁有限公司是否应当向苏周弟支付解除劳动合同经济补偿金。对此，苏周弟是以广东同济医药连锁有限公司拖欠工资为由要求与广东同济医药连锁有限公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，穗劳人仲案【2016】1482-1491号仲裁裁决书已查明，苏周弟2016年2月19日回广东同济医药连锁有限公司处上班时，广东同济医药连锁有限公司因拖欠房租被房东锁门，此后苏周弟多次与广东同济医药连锁有限公司的法定代表人沟通，因其没有正常营业，苏周弟在发出《解除劳动合同通知书》前没有继续上班。该仲裁裁决书已认定广东同济医药连锁有限公司拖欠苏周弟2015年12月1日至2016年3月17日的工资10735.54元。广东同济医药连锁有限公司对该裁决中关于拖欠工资的判项没有提起诉讼，视为其确认拖欠苏周弟工资的事实。故苏周弟以广东同济医药连锁有限公司拖欠工资为由要求广东同济医药连锁有限公司支付解除劳动关系经济补偿金符合法律规定，应

本案的争议为广东同济医药连锁有限公司是否应当向苏周弟支付解除劳动合同经济补偿金。对此，苏周弟是以广东同济医药连锁有限公司拖欠工资为由要求与广东同济医药连锁有限公司解除劳动关系。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条、四十六条的规定，用人单位未及时足额支付劳动者劳动报酬的，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同，并由用人单位向劳动者支付解除劳动关系的经济补偿金。本案中，穗劳人仲案【2016】1482-1491号仲裁裁决书已查明，苏周弟2016年2月19日回广东同济医药连锁有限公司处上班时，广东同济医药连锁有限公司因拖欠房租被房东锁门，此后苏周弟多次与广东同济医药连锁有限公司的法定代表人沟通，因

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）粤01民终820号上诉人（原审原告）：广东同济医药连锁有限公司，住所地广州市白云区。法定代表人：黄秀琼，该公司总经理。委托代理人：吴诗琳，广东安国律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：苏周弟，住广东省广州市白云区。委托代理人：刘俊丹，广东卓信律师事务所律师，系广州市法律援助处指派。委托代理人：卫青，广东卓信律师事务所律师，系广州市法律援助处指派……