劳动争议 （2015）一中民终字第04945号

先进视讯公司主张根据其规定员工离职时存在欠款未收回就不发放提成，由于陆文超在离职时存在客户欠款未回情况，故在不发放陆文超销售提成的同时，将其2013年2月预借提成10000元与2014年8月、9月的工资进行抵扣。但是，先进视讯公司并未提交证据证明其销售提成发放制度，且其在2013年2月向陆文超预借10000元的销售提成的行为，亦与其所述只要在员工在离职前存在客户欠款就不发销售提成的主张相互矛盾，故法院对先进视讯公司的上述主张不予采信。先进视讯公司虽主张陆文超的工资标准系北京市最低工资，但其与陆文超2007年签订劳动合同时约定工资标准已达到1400元每月，且先进视讯公司认可2014年1月和7月工资分两笔发放，故法院对其上述主张不予采信，并采信陆文超就其工资标准自2013年1月涨至每月3500元的主张。经法院核算，仲裁裁决先进视讯公司支付陆文超2014年8月、9月工资数额并未超过法定标准，且陆文超同意仲裁裁决，故先进视讯公司应当支付2014年8月、9月的工资3120元。先进视讯公司虽主张陆文超于2014年9月20日因个人原因离职，但其并未提交相应证据予以证明，故法院对其上述主张不予采信。鉴

先进视讯公司主张根据其规定员工离职时存在欠款未收回就不发放提成，由于陆文超在离职时存在客户欠款未回情况，故在不发放陆文超销售提成的同时，将其2013年2月预借提成10000元与2014年8月、9月的工资进行抵扣。但是，先进视讯公司并未提交证据证明其销售提成发放制度，且其在2013年2月向陆文超预借10000元的销售提成的行为，亦与其所述只要在员工在离职前存在客户欠款就不发销售提成的主张相互矛盾，故法院对先进视讯公司的上述主张不予采信。先进视讯公司虽主张陆文超的工资标准系北京市最低工资，但其与陆文超2007年签订劳动合同时约定工资标准已达到1400元每月，且先进视讯公司认可2014年1月和7月工

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）一中民终字第04945号上诉人（原审原告）北京先进视讯科技有限公司，住所地北京市海淀区中关村东路18号1号楼9层A-1008。法定代表人詹建红，财务总监。委托代理人陈楠，女，1985年5月10日出生。被上诉人（原审被告）陆文超，男，1981年12月11日出生。上诉人北京先进视讯科技有限公司（以下简称先进视讯公司）因与被上诉人陆文超劳动争议一案，不……