劳动争议 （2017）鲁01民终4377号

刘翡翡于2012年10月29日到湖南蚁坊公司处工作，双方签订了书面的劳动合同，已经形成了劳动关系。双方应当严格按照劳动法律法规的相关规定行使和履行各自的权利和义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，双方虽均认可刘翡翡的团队业绩盈余湖南蚁坊公司从未发放过，亦均认可2014年第4季度、2015年第1季度是盈余的。但刘翡翡主张湖南蚁坊公司公布的《2014年蚁坊软件销售政策》、《2015年蚁坊软件销售政策》虽存在，但并未实施，所以其业绩提成不应按照该政策来计算。双方对该政策是否已经执行均无证据予以证明。刘翡翡未能提供双方关于计算业绩提成的其他约定，也没有提供其计算业绩提成的标准和计算方法，且刘翡翡在庭审中认可其只是象征性的主张了40000元的销售提成，故刘翡翡应当承担举证不能的法律后果。刘翡翡主张湖南蚁坊支付其40000元业绩提成的主张，证据不足，一审法院不予支持。刘翡翡违反公司的管理制度，湖南蚁坊公司由此解除与刘翡翡的劳动合同关系，且履行了相应的告知义务，故湖南蚁坊公司无需支付刘翡翡解除劳动合同的经济补偿金。综上所述，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、

刘翡翡于2012年10月29日到湖南蚁坊公司处工作，双方签订了书面的劳动合同，已经形成了劳动关系。双方应当严格按照劳动法律法规的相关规定行使和履行各自的权利和义务。当事人对自己提出的主张，有责任提供证据予以证明。本案中，双方虽均认可刘翡翡的团队业绩盈余湖南蚁坊公司从未发放过，亦均认可2014年第4季度、2015年第1季度是盈余的。但刘翡翡主张湖南蚁坊公司公布的《2014年蚁坊软件销售政策》、《2015年蚁坊软件销售政策》虽存在，但并未实施，所以其业绩提成不应按照该政策来计算。双方对该政策是否已经执行均无证据予以证明。刘翡翡未能提供双方关于计算业绩提成的其他约定，也没有提供其计算业绩提成的标准和

山东省济南市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁01民终4377号上诉人（原审被告）：刘翡翡，女，1989年1月10日出生，汉族，销售人员，住山东省泰安市。委托诉讼代理人：肖红，山东都君律师事务所律师。委托诉讼代理人：马腾，山东都君律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：湖南蚁坊软件股份有限公司济南分公司，住所地济南市。法定代表人：李林，执行董事。委托诉讼代理人：苏镇，山东鼎川律师事务所律师……