劳动争议 （2016）粤01民终16675号

本案争议的焦点是鞍钢公司是否违法解除与矫云庆的劳动关系以及鞍钢公司是否应当向矫云庆支付违法解除劳动关系赔偿金。矫云庆2016年3月10日申请3月11日至3月18日休年休假，虽然只有课长审批，且整行划去作废，但双方均认可矫云庆3月16日补办的休假申请，该申请3月17日至21日由课长至协理的审批。双方认可事后补签的休假流程，由此可认定2016年3月11日至3月18日为矫云庆休年休假期间。鞍钢公司2016年3月17日在矫云庆休假期间误向矫云庆发出《通知》，致矫云庆误解为解除劳动关系，矫云庆收到《通知》后未按《通知》要求及时与鞍钢公司联系，亦未再回鞍钢公司处上班，致双方误会继续。双方对劳动关系的解除均存在过错。根据公平合理原则，双方劳动关系的解除视为鞍钢公司提出，双方协商一致解除劳动关系。原审法院确认双方的劳动关系于2016年3月17日解除。我国劳动合同法规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。矫云庆

本案争议的焦点是鞍钢公司是否违法解除与矫云庆的劳动关系以及鞍钢公司是否应当向矫云庆支付违法解除劳动关系赔偿金。矫云庆2016年3月10日申请3月11日至3月18日休年休假，虽然只有课长审批，且整行划去作废，但双方均认可矫云庆3月16日补办的休假申请，该申请3月17日至21日由课长至协理的审批。双方认可事后补签的休假流程，由此可认定2016年3月11日至3月18日为矫云庆休年休假期间。鞍钢公司2016年3月17日在矫云庆休假期间误向矫云庆发出《通知》，致矫云庆误解为解除劳动关系，矫云庆收到《通知》后未按《通知》要求及时与鞍钢公司联系，亦未再回鞍钢公司处上班，致双方误会继续。双方对劳动关系的解除均

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书(2016)粤01民终16675号上诉人（原审原告）：矫云庆，住内蒙古。委托代理人：戴玄伟，北京市盈科（广州）律师事务所律师。上诉人（原审被告）：鞍钢联众（广州）不锈钢有限公司。住所地：广州经济技术开发区。法定代表人：余自甦，董事长。委托代理人：潘盼平，公司员工。委托代理人：袁晓彬，公司员工。上诉人矫云庆、鞍钢联众（广州）不锈钢有限公司（下称鞍钢公司）因劳……