劳动争议 （2015）连民终字第01256号

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，但劳动者应对辞职的事实与理由承担举证责任。本案中，付启新以飞雁公司未为其缴纳社会保险为由提出辞职，并在快递单上明确注明“劳资科收”、“辞职报告”，而EMS查询显示该邮件妥投。飞雁公司辩称没有收到该邮件缺乏事实依据，不予采信。飞雁公司应支付经济补偿金17653.74元（2942.29×6）。关于未签订劳动合同双倍工资，飞雁公司在诉讼中提交了双方于2009年3月1日签订的劳动合同，付启新对署名的真实性无异议，其再要求给付未签订劳动合同双倍工资已无事实依据，不予支持。关于加班工资，用人单位有证据证明已支付的工资包含正常工作时间工资和加班工资的，可以认定用人单位已支付加班工资。飞雁公司提供的工资表显示，付启新的工资数额包含了加班工资、夜班费等，而折算后的正常工作时间工资并不低于合同约定和最低工资标准，故对付启新支付加班工资的主张，不予支持。关于社会保险损失、失业保险金，该两项诉求未经劳动仲裁前置程序，不予处理。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款第（三）项、第四十六条第（一）项、第四十七条

用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿，但劳动者应对辞职的事实与理由承担举证责任。本案中，付启新以飞雁公司未为其缴纳社会保险为由提出辞职，并在快递单上明确注明“劳资科收”、“辞职报告”，而EMS查询显示该邮件妥投。飞雁公司辩称没有收到该邮件缺乏事实依据，不予采信。飞雁公司应支付经济补偿金17653.74元（2942.29×6）。关于未签订劳动合同双倍工资，飞雁公司在诉讼中提交了双方于2009年3月1日签订的劳动合同，付启新对署名的真实性无异议，其再要求给付未签订劳动合同双倍工资已无事实依据，不予支持。关于加班工资，用人单位有证据证明已支付的工资包

江苏省连云港市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）连民终字第01256号上诉人（原审被告）连云港飞雁毛毯有限责任公司，住所地在连云港市海州区经济技术开发区振兴路1号。法定代表人冯杨，该公司总经理。委托代理人王浩、李倩，该公司法务专员。被上诉人（原审原告）付启新。委托代理人桑真真，江苏苍梧律师事务所律师。上诉人连云港飞雁毛毯有限责任公司（以下简称飞雁公司）因与被上诉人付启新劳动争议纠纷一案，不……