劳动争议 （2019）苏05民终10183号

叶根原为学成昆山公司员工，在劳动合同期间叶根申请离职，双方解除了劳动合同。后叶根又重新进入学成昆山公司任教，但没有签订劳动合同，期间叶根的社会保险由其他用人单位缴纳，叶根也认可其在该学校上班并支付工资之事实，叶根应与该用人单位建立了劳动关系。同时，叶根的工作由OA系统课程安排进行上课，即不是每天都上班，叶根提供的课时确认单可以予以印证；叶根上下班不打卡，也没有固定的办公场所，完成上课任务即可，即叶根不受学成昆山公司规章制度的约束。综上，学成昆山公司与叶根之间关系不符合劳动律法关系特征，双方不存在劳动关系，应当认定叶根为兼职老师，学成昆山公司诉讼请求理由成立，一审法院予以支持。据此，依照《中华人民共和国劳动合同法》第二条的规定，判决：学成昆山公司与叶根自2018年7月3日起不存在劳动关系。案件受理费10元，减半收取5元，由叶根负担。二审中，当事人没有提交新证据。本院查明的事实与一审查明事实一致。本院认为，当事人对其主张应承担相应的举证责任。无证据或提供证据不能证明其主张的，由负有举证责任的当事人承担相应的法律后果。本案中，叶根在学成昆山公司无固定办公场所，也不坐班、考勤，仅按照“OA系统

叶根原为学成昆山公司员工，在劳动合同期间叶根申请离职，双方解除了劳动合同。后叶根又重新进入学成昆山公司任教，但没有签订劳动合同，期间叶根的社会保险由其他用人单位缴纳，叶根也认可其在该学校上班并支付工资之事实，叶根应与该用人单位建立了劳动关系。同时，叶根的工作由OA系统课程安排进行上课，即不是每天都上班，叶根提供的课时确认单可以予以印证；叶根上下班不打卡，也没有固定的办公场所，完成上课任务即可，即叶根不受学成昆山公司规章制度的约束。综上，学成昆山公司与叶根之间关系不符合劳动律法关系特征，双方不存在劳动关系，应当认定叶根为兼职老师，学成昆山公司诉讼请求理由成立，一审法院予以支持。据此，依照《中华人

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）苏05民终10183号上诉人（原审被告)：叶根,男,1976年9月22日出生,汉族,住江苏省昆山市。被上诉人（原审原告）：苏州学成信息技术有限公司昆山分公司,住所地江苏省昆山市玉山镇前进路与中山路交界世贸广场605-609号。法定代表人：邓强，总经理。委托诉讼代理人：牛大壮，上海瀚诺律师事务所律师上诉人叶根因与被上诉人苏州学成信息技术有限公司昆……