劳动争议 （2014）三中民终字第05785号

宋有林在本案仲裁程序中以及一审审理中均自行陈述其与志港公司之间系劳动关系，但其在上诉中变更主张为双方系劳务关系，而并非劳动关系，因宋有林的该项上诉主张与其此前的陈述不一致，且根据宋有林与志港公司于2008年3月20日签订的劳动合同的内容，以及宋有林作出的其接受志港公司打卡考勤管理、志港公司向其发放工资的陈述，应当认定宋有林与志港公司之间的关系系劳动关系，故宋有林的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。关于宋有林与志港公司劳动关系的存续情况，志港公司与宋有林于2008年3月20日签订《劳动合同书》，期限自2008年3月20日至2011年3月19日，2010年1月1日宋有林又与伊力诺依公司签订《劳动合同书》，因此，应当认定2008年3月20日至2009年12月31日宋有林与志港公司存在劳动关系，2010年1月1日之后宋有林与伊力诺依公司存在劳动关系。虽然宋有林提交的委托书等证据能证明2010年宋有林以志港公司法律顾问的的身份参与诉讼的事实，据此可以认定志港公司与伊力诺依公司存在混合用工的情形，但在现行法律不认可双重劳动关系的情况下，一审法院认定宋有林与伊力诺依公司、志港公司同时存在劳动关系不

宋有林在本案仲裁程序中以及一审审理中均自行陈述其与志港公司之间系劳动关系，但其在上诉中变更主张为双方系劳务关系，而并非劳动关系，因宋有林的该项上诉主张与其此前的陈述不一致，且根据宋有林与志港公司于2008年3月20日签订的劳动合同的内容，以及宋有林作出的其接受志港公司打卡考勤管理、志港公司向其发放工资的陈述，应当认定宋有林与志港公司之间的关系系劳动关系，故宋有林的该项上诉理由不能成立，本院不予采信。关于宋有林与志港公司劳动关系的存续情况，志港公司与宋有林于2008年3月20日签订《劳动合同书》，期限自2008年3月20日至2011年3月19日，2010年1月1日宋有林又与伊力诺依公司签订《劳动

北京市第三中级人民法院民 事 判 决 书（2014）三中民终字第05785号上诉人（原审原告、被告）宋有林，男，1958年5月12日出生。被上诉人（原审被告、原告）志港家具（北京）有限公司，住所地北京市朝阳区金盏乡金盏西村村南（村委会以南300米）。法定代表人杨凯，总经理。委托代理人程冬青，女，1974年6月21日出生，志港家具（北京）有限公司财务。委托代理人郝晨淇，北京祺祥律师事务所律师。上诉人……