劳动争议 （2017）辽04民终1162号

被告张兴龙自2003年12月起至原告处从事驾驶员工作，双方形成劳动关系。张兴龙在提供劳务的过程中受伤，属在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害，其伤害经抚顺市劳动能力鉴定委员会认定为工伤，鉴定为“致残程度为拾级，一般医疗依赖”。原告作为劳动关系中的用人单位，在原、被告已经解除劳动合同后，被告向原告主张一次性伤残就业补助金，原告作为用人单位应当按照解除或终止劳动关系前12个月的平均工资结合被告伤残等级，进行给付。原、被告解除合同前的平均工资为2,528.05元，伤残等级为拾级，原告应当给付被告张兴龙一次性伤残就业补助金为20,224.4元（2,528.05元/月×8个月）。经济补偿金系用人单位解除劳动合同时给予劳动者的经济补偿，原告以被告被评为“三次黑星”为由认定“违纪”解除劳动关系进而拒绝给付经济补偿的诉讼请求，缺乏法律依据，不予支持。被告自2003年12月入职至2015年6月29日解除劳动关系，原告应当根据被告工作年限给付相应的赔偿金。被告已经参加工伤保险，一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，由原告负责办理，抚劳人仲裁字【2015】565号裁决书裁决内容并无不妥。综上

被告张兴龙自2003年12月起至原告处从事驾驶员工作，双方形成劳动关系。张兴龙在提供劳务的过程中受伤，属在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到意外伤害，其伤害经抚顺市劳动能力鉴定委员会认定为工伤，鉴定为“致残程度为拾级，一般医疗依赖”。原告作为劳动关系中的用人单位，在原、被告已经解除劳动合同后，被告向原告主张一次性伤残就业补助金，原告作为用人单位应当按照解除或终止劳动关系前12个月的平均工资结合被告伤残等级，进行给付。原、被告解除合同前的平均工资为2,528.05元，伤残等级为拾级，原告应当给付被告张兴龙一次性伤残就业补助金为20,224.4元（2,528.05元/月×8个月）。经济补偿金系

辽宁省抚顺市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）辽04民终1162号上诉人（原审原告）：抚顺市公共汽车总公司，住所地抚顺市新抚区法定代表人：于艳冰，该公司总经理。委托诉讼代理人：曾文婷，辽宁民威律师事务所律师。委托诉讼代理人：赵新，辽宁民威律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：张兴龙，男，1983年1月29日出生，汉族，住抚顺市抚顺县。上诉人抚顺市公共汽车总公司（以下简称抚顺公汽公司）因与被……