劳动争议 （2021）粤01民终5635号

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定：“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。”对于本案《协议》的效力、黄钊的行为是否违反该《协议》等争议焦点问题，分析认定如下：首先，本案《协议》的效力问题。双方出于真实意思表示签订上述《协议》，黄钊作为德诚公司的咨询部经理，应当比一般员工掌握更多的关于德诚公司的商业秘密，且结合德诚公司的经营范围，黄钊属于负有保密义务的员工，故双方签订的《协议》合法有效，一审法院对黄钊《协议》无效的抗辩意见不予采纳。其次，黄钊有无违反《协议》的问题。从德诚公司提供的经黄钊确认真实性的视频可以看出，黄钊在启

依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第十条规定：“劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务的，人民法院应予支持。”对于本案《协议》的效力、黄钊的行为是否违反该《协

广东省广州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）粤01民终5635号上诉人（原审被告）：黄钊，男，1990年11月10日出生，汉族，住广东省连州市。委托诉讼代理人：郭龙玲，广东华商律师事务所律师。委托诉讼代理人：李静，广东华商律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：广州德诚人事服务中心有限公司，住所地广东省广州市越秀区中山三路33号B塔2401房（自编）中华国际中心B塔24楼2407单元。法定……