人事争议 （2021）川15民终1005号

向道华系宜宾市第四人民医院的工作人员，具有事业单位编制，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的纠纷，应属人事争议。本案案由在立案时定为劳动争议不当，应为人事争议。本案的争议焦点为：⒈向道华是否应当退还宜宾市第四人民医院进修相关费用45069元。⒉向道华是否应赔偿宜宾市第四人民医院损失91438.50元。 关于争议焦点一，目前规范事业单位人事管理的有国务院颁布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》《事业单位人事管理条例》等，其中没有关于双方争议的进修费用及服务期的相关规定，所以根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行”的规定，应适用《中华人民共和国劳动合同法》对本案争议进行处理。根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条“用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用

向道华系宜宾市第四人民医院的工作人员，具有事业单位编制，事业单位与其工作人员之间因辞职、辞退及履行聘用合同所发生的纠纷，应属人事争议。本案案由在立案时定为劳动争议不当，应为人事争议。本案的争议焦点为：⒈向道华是否应当退还宜宾市第四人民医院进修相关费用45069元。⒉向道华是否应赔偿宜宾市第四人民医院损失91438.50元。 关于争议焦点一，目前规范事业单位人事管理的有国务院颁布的《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》《事业单位人事管理条例》等，其中没有关于双方争议的进修费用及服务期的相关规定，所以根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条“事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除

四川省宜宾市中级人民法院 民 事 判 决 书 (2021)川15民终1005号 上诉人(原审被告)：宜宾市第四人民医院，住所地：四川省宜宾市叙州区南岸外江路2号。 法定代表人：曾旭，副院长。 委托诉讼代理人：彭方宏，四川华晨（宜宾）律师事务所律师。 被上诉人（原审原告）：向道华，男，1980年12月出生，汉族，住四川省宜宾市叙州区。 委托诉讼代理人：刘长彬，四川叙府律师事务所律师。 委托诉讼代理人……