劳动争议 （2017）苏01民终1392号

本案王昀与乔斯公司签订的合同虽然名为劳动合同，但从其和速达司签订《劳务派遣服务协议》并将劳动者实际派遣至速达公司提供劳务的事实来看，乔斯公司和劳动者之间成立的是劳务派遣合同关系，乔斯公司系劳务派遣单位，速达公司系用工单位。根据法律法规规定，变更劳动合同应当经当事人双方协商一致，并采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。一审审理中，速达公司未积极到庭应诉，视为放弃举证抗辩权利，一审法院对王昀提交的证据予以采信，认定速达公司奥林站站长代表速达公司单方宣布解除与王昀的用工关系事实成立。速达公司在未与王昀协商一致的情况下，单方调低薪资标准，在王昀等员工提出异议后，即以“消极怠工，影响恶劣，根据公司规定”之理由解除用工关系。且未向一审法院提交公司的规章制度，亦未举证证明劳动者的行为构成严重违反规章制度的情形，乔斯公司随后对上述行为予以追认，并提出不合理的补偿标准，导致与王昀协商不成，合同解除。该解除行为不符合法律规定，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。速达公司作为用工单位给被派遣劳动者造成损害，作为劳务派遣单位的

本案王昀与乔斯公司签订的合同虽然名为劳动合同，但从其和速达司签订《劳务派遣服务协议》并将劳动者实际派遣至速达公司提供劳务的事实来看，乔斯公司和劳动者之间成立的是劳务派遣合同关系，乔斯公司系劳务派遣单位，速达公司系用工单位。根据法律法规规定，变更劳动合同应当经当事人双方协商一致，并采用书面形式，注明变更日期，但提高劳动报酬等有利于劳动者的情形除外。一审审理中，速达公司未积极到庭应诉，视为放弃举证抗辩权利，一审法院对王昀提交的证据予以采信，认定速达公司奥林站站长代表速达公司单方宣布解除与王昀的用工关系事实成立。速达公司在未与王昀协商一致的情况下，单方调低薪资标准，在王昀等员工提出异议后，即以“消极

江苏省南京市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）苏01民终1392号上诉人（原审被告）：南京乔斯企业管理有限公司，住所地南京市鼓楼区幕府西路11号415室。法定代表人：蒋小凯，该公司董事长。委托诉讼代理人：王蟒，男，该公司员工。被上诉人（原审原告）：王昀，男，1988年8月14日出生，汉族，住南京市六合区。委托诉讼代理人：沈玲，南京市鼓楼区法律援助中心法律工作者。原审被告：南京速达餐饮管理有……