劳动争议 （2015）浙金民终字第1879号

姜卫东与兰溪市裕欣纺织有限公司建立了劳动关系，但兰溪市裕欣纺织有限公司未与姜卫东签订劳动合同，因姜卫东实发工资中含有加班工资等，原审法院酌情按照其实得工资的70%计算其应得的双倍工资并无明显不当。考虑到兰溪市裕欣纺织有限公司解除与姜卫东的劳动合同的实际情况及姜卫东在兰溪市裕欣纺织有限公司的工作时间，原审法院判决兰溪市裕欣纺织有限公司支付姜卫东半个月的经济补偿金并无不当。姜卫东要求兰溪市裕欣纺织有限公司支付其津贴、补贴、交通费、复印费的请求，缺乏相应的事实或者法律依据，应不予支持。姜卫东提出的要求兰溪市裕欣纺织有限公司支付治疗费、养病误工费未经劳动仲裁，法院应不予处理。综上，姜卫东在本案的上诉请求依据不足，本院不予支持。原审法院认定事实清楚，适用法律正确。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，本院予以免交。本判决为终审判决。审 判 长　朱红彦审 判 员　杜月婷审 判 员　周楚臣二〇一六年一月五日代书记员　汤玉婷 关注

姜卫东与兰溪市裕欣纺织有限公司建立了劳动关系，但兰溪市裕欣纺织有限公司未与姜卫东签订劳动合同，因姜卫东实发工资中含有加班工资等，原审法院酌情按照其实得工资的70%计算其应得的双倍工资并无明显不当。考虑到兰溪市裕欣纺织有限公司解除与姜卫东的劳动合同的实际情况及姜卫东在兰溪市裕欣纺织有限公司的工作时间，原审法院判决兰溪市裕欣纺织有限公司支付姜卫东半个月的经济补偿金并无不当。姜卫东要求兰溪市裕欣纺织有限公司支付其津贴、补贴、交通费、复印费的请求，缺乏相应的事实或者法律依据，应不予支持。姜卫东提出的要求兰溪市裕欣纺织有限公司支付治疗费、养病误工费未经劳动仲裁，法院应不予处理。综上，姜卫东在本案的上诉请

浙江省金华市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙金民终字第1879号上诉人（原审原告）姜卫东。被上诉人（原审被告）兰溪市裕欣纺织有限公司，住所地浙江省兰溪市丹溪大道。法定代表人周奕，执行董事。委托代理人胡炜翔，浙江梦园律师事务所律师。上诉人姜卫东为与被上诉人兰溪市裕欣纺织有限公司劳动争议一案，不服浙江省兰溪市人民法院（2015）金兰民初字第1097号民事判决，向本院提起上诉。本院受理后，依……