劳动争议 （2021）辽01民终5232号

关于双方是否存在劳动关系问题。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据原告提供的银行卡转账记录显示，被告的每月工资均由原告公司法定代表人于召芹转账支付，交易名称为工资，且向多人发放；另根据被告提供的微信记录及录音等也可证明，被告受原告公司的管理，所从事的工作为原告公司的业务。故原、被告双方存在劳动关系。关于未签订劳动合同的二倍工资问题，因双方未签订劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。被告在原告处共计工作7.5个月（4月至11月14日），根据上述法律规定，原告应支付被告6.5个月的工资差额。关于违法解除劳动关系赔偿金的问题，根据《最高人民法

关于双方是否存在劳动关系问题。依据《关于确立劳动关系有关事项的通知（劳社部发[2005]12号）》第一条的规定：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。根据原告提供的银行卡转账记录显示，被告的每月工资均由原告公司法定代表人于召芹转账支付，交易名称为工资，且向多人发放；另根据被告提供的微信记录及录音等也可证明，被告受原告公司的管理，所从事的工作为原告公

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终5232号上诉人（原审原告）：沈阳博瑞林斯仓储有限公司，住所地沈阳经济技术开发区十号路10甲3-6号。法定代表人：东玉学，该公司总经理。委托诉讼代理人：李春丽，辽宁铭迅律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：田禹，男，1987年10月29日出生，汉族，住辽宁省新民市。上诉人沈阳博瑞林斯仓储有限公司因与被上诉人田禹劳动争议纠纷一案，不服沈……