劳动争议 （2019）鲁04民终3652号

根据庭审查明事实，马士水工资发放至2009年9月份，之后一直没有发放工资，从2009年10月离开通晟公司至今没有固定工作。同时自2009年10月至2018年3月16日期间，虽然马士水的通讯方式发生了变化，但其与通晟公司人力资源部工作人员陈亮一直有通讯联系，结合通晟公司提交的考勤表、工资发放明细、工作日志等可以证实马士水旷班事实存在，在此情形下，马士水于2009年10月离开通晟公司的行为应属自动离职。通晟公司虽将马士水社会保险缴纳至2015年12月，在已查明上述事实的基础上，结合解除劳动合同证明，可以认定双方在2009年10月至2016年5月18日期间，双方均未实质履行劳动法上的权利义务关系。同时马士水主张的解除劳动合同经济赔偿金亦未经过劳动行政部门先行处理，对此不予处理。马士水的上述诉请，证据不足，均不予支持。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条、第八十五条，《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定，判决：驳回原告马士水的诉讼请求。案件受理费10元，减半收取5元，由原告马士水负担，于本判决生效后七日内交纳。二审中，当事人没有提交新证据。本院对一审查明的事实予以确认。本院认为：

根据庭审查明事实，马士水工资发放至2009年9月份，之后一直没有发放工资，从2009年10月离开通晟公司至今没有固定工作。同时自2009年10月至2018年3月16日期间，虽然马士水的通讯方式发生了变化，但其与通晟公司人力资源部工作人员陈亮一直有通讯联系，结合通晟公司提交的考勤表、工资发放明细、工作日志等可以证实马士水旷班事实存在，在此情形下，马士水于2009年10月离开通晟公司的行为应属自动离职。通晟公司虽将马士水社会保险缴纳至2015年12月，在已查明上述事实的基础上，结合解除劳动合同证明，可以认定双方在2009年10月至2016年5月18日期间，双方均未实质履行劳动法上的权利义务关系。同

山东省枣庄市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁04民终3652号上诉人（原审原告）：马士水，男，1979年11月30日出生，汉族，住山东省枣庄市市中区。被上诉人（原审被告）：枣庄通晟实业有限公司，住所地薛城区陶庄镇（原山家林煤矿），统一社会信用代码：91370400762865449F。法定代表人：刘宝民，董事长。委托诉讼代理人：韩柏鹏，男，该公司员工上诉人马士水因与枣庄通晟实业有限公司……