劳动争议 （2014）沧民终字第1883号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。上诉人张国华自2008年10月9日沧州市中级人民法院（2008）沧民终字第1166号民事判决确认双方具有劳动关系后，其一直未去被上诉人盐山县电力局处工作。盐山县电力局的盐电字（1999）5号考勤制度第六条中“连续旷工15天者予以除名”的规定并不违反法律禁止性规定，上诉人张国华长期旷工的行为已经严重违反了用人单位的规章制度，被上诉人盐山县电力局有权依据上述规定，解除与上诉人张国华之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人。本案中，被上诉人盐山县电力局以国内特快专递的形式给上诉人张国华寄送了解除劳动关系通知书，且在单位公告栏予以公告，该解除劳动关系通知书由张国华同村人张德顺签收后已交给了上诉人张国华，张国华对此事实亦予以认可，故自2010年12月23日起双方已不存在劳动关系。上诉人的上诉理由不能成立，本院不予支持。原审判决正确，本院予以维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七
摘要
《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二项规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的。上诉人张国华自2008年10月9日沧州市中级人民法院（2008）沧民终字第1166号民事判决确认双方具有劳动关系后，其一直未去被上诉人盐山县电力局处工作。盐山县电力局的盐电字（1999）5号考勤制度第六条中“连续旷工15天者予以除名”的规定并不违反法律禁止性规定，上诉人张国华长期旷工的行为已经严重违反了用人单位的规章制度，被上诉人盐山县电力局有权依据上述规定，解除与上诉人张国华之间的劳动关系。《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定用人单位解除劳动合同应当
正文（节选）
河北省沧州市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）沧民终字第1883号上诉人（原审被告、反诉原告）张国华，男，汉族，住盐山县。被上诉人（原审原告、反诉被告）盐山县电力局，住所地盐山县。法定代表人徐文清，该局局长。委托代理人张丽，该局员工。委托代理人孙国征，河北建平律师事务所律师。上诉人张国华与被上诉人盐山县电力局劳动争议纠纷一案，不服河北省盐山县人民法院（2013）盐民初字第1452号民事判决……