劳动争议 （2015）二中保民终字第100号

上诉人冒用他人名义与海川人力签订劳动合同，入职佳兴公司，属于以欺诈手段签订劳动合同，双方所签劳动合同依法应认定无效，上诉人应对自身过错行为承担相应法律后果。现上诉人自2009年7月7日入职佳兴公司工作的事实无争议，结合同时期海川人力与佳兴公司间存在劳务派遣关系，以及海川开发区分公司为上诉人按月支付工资并投缴保险的事实，可以认定上诉人与海川人力存在事实劳动关系，佳兴公司为事实上的用工单位，双方事实劳动关系存续至2011年5月28日上诉人离职止。在上述基础上，具体分析上诉人的上诉请求如下：关于上诉人主张的2011年3、4、5月份工资差额及100%赔偿金的问题，上诉人提供的工资条显示应发工资数额均超过同期天津市最低工资标准，上诉人要求补发工资条中基本工资项目与同期天津市最低工资标准的差额，无法律依据，该项请求，本院不予支持。关于上诉人主张的2011年6月份之后的工资问题，因上诉人自2011年5月28日即离开被上诉人佳兴公司，后未再向被上诉人提供任何劳动，且上诉人不能向法庭提交其系被迫离开公司的证据，故上诉人该项上诉主张，本院亦不予支持。综上，原审法院所作判决认定事实清楚，适用法律正确，本院予

上诉人冒用他人名义与海川人力签订劳动合同，入职佳兴公司，属于以欺诈手段签订劳动合同，双方所签劳动合同依法应认定无效，上诉人应对自身过错行为承担相应法律后果。现上诉人自2009年7月7日入职佳兴公司工作的事实无争议，结合同时期海川人力与佳兴公司间存在劳务派遣关系，以及海川开发区分公司为上诉人按月支付工资并投缴保险的事实，可以认定上诉人与海川人力存在事实劳动关系，佳兴公司为事实上的用工单位，双方事实劳动关系存续至2011年5月28日上诉人离职止。在上述基础上，具体分析上诉人的上诉请求如下：关于上诉人主张的2011年3、4、5月份工资差额及100%赔偿金的问题，上诉人提供的工资条显示应发工资数额均超

天津市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2015）二中保民终字第100号上诉人（原审被告）武索霞，女，1973年6月13日出生，汉族。被上诉人（原审原告）河北海川人力资源服务有限公司，住所地河北省沧州市盐山县东环路盐中对过。法定代表人梁连海，总经理。委托代理人吴倩，女，该单位开发区分公司人事职员。被上诉人（原审原告）盐山县海川人力资源有限公司天津开发区分公司，住所地天津开发区黄海路98号一区B座……