劳动争议 （2015）浙杭民终字第2389号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，鸣泉科技于2014年2月24日入职，蒋百平未与其签订书面劳动合同，蒋百平应自2014年3月24日起支付鸣泉科技二倍工资。至于蒋百平的月工资标准，蒋百平主张为年薪10万元即每月8333元。该院认为，根据鸣泉科技提供的2014年2月至4月的工资单，蒋百平该三个月的月基本工资为6666元。再根据蒋百平提供的谈话录音，蒋百平前三个月的工资按80%发放，故鸣泉科技转正后的工资标准与鸣泉科技主张的月薪8333元相符，该院予以采信。鸣泉科技应支付蒋百平2014年3月24日至2014年9月16日期间未签订书面劳动合同二倍工资不足部分44844.15元（6666元／月×2个月＋8333元／月÷21.75天／月×5天＋8333元／月×3个月＋8333元／月÷21.75天／月×12天）。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条之规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。蒋百平2014年9月1日至9月16日期间的工资应为

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条之规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。本案中，鸣泉科技于2014年2月24日入职，蒋百平未与其签订书面劳动合同，蒋百平应自2014年3月24日起支付鸣泉科技二倍工资。至于蒋百平的月工资标准，蒋百平主张为年薪10万元即每月8333元。该院认为，根据鸣泉科技提供的2014年2月至4月的工资单，蒋百平该三个月的月基本工资为6666元。再根据蒋百平提供的谈话录音，蒋百平前三个月的工资按80%发放，故鸣泉科技转正后的工资标准与鸣泉科技主张的月薪8333元相符，该院予以采信。鸣泉科技应支付蒋百平

浙江省杭州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）浙杭民终字第2389号上诉人（原审原告）：浙江浙大鸣泉科技有限公司。法定代表人：朱坚磊。委托代理人：钱梁、陈旭初，浙江泽大律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：蒋百平。委托代理人：陈乐年，浙江商瑞律师事务所律师。上诉人浙江浙大鸣泉科技有限公司（以下简称鸣泉科技）因与被上诉人蒋百平劳动争议一案，不服杭州市西湖区人民法院（2014）杭西民初字第29……