劳动争议 （2015）郑民四终字第121号

钰升公司与古丽娜签订劳动合同，双方之间形成相应的劳动关系。在履行劳动合同的过程中，用人机构应当保障劳动者的合法权益，劳动者应当遵守用人机构的相关规章制度。古丽娜上诉称钰升公司和车站公司应向其支付2014年6月至哺乳期结束期间的工资、2013年9月至2014年5月的差额工资、2014年7月之后的各项社保及加班费20000元，因其未提交相关证据予以证明，本院对其上诉请求不予支持。关于钰升公司的上诉请求，本院认为，古丽娜因怀孕保胎无法正常上班，且其履行了相关请假手续，钰升公司应支付古丽娜该期间内的工资，因钰升公司的上诉请求缺乏证据支持和事实依据，本院对此不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，实体处理得当，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费20元，由古丽娜负担10元，由河南钰升人力资源管理有限公司负担10元。本判决为终审判决。审　判　长　　张建军审　判　员　　刘红军代理审判员　　赵晓涵二〇一五年五月十五日书　记　员　　贾　茹

钰升公司与古丽娜签订劳动合同，双方之间形成相应的劳动关系。在履行劳动合同的过程中，用人机构应当保障劳动者的合法权益，劳动者应当遵守用人机构的相关规章制度。古丽娜上诉称钰升公司和车站公司应向其支付2014年6月至哺乳期结束期间的工资、2013年9月至2014年5月的差额工资、2014年7月之后的各项社保及加班费20000元，因其未提交相关证据予以证明，本院对其上诉请求不予支持。关于钰升公司的上诉请求，本院认为，古丽娜因怀孕保胎无法正常上班，且其履行了相关请假手续，钰升公司应支付古丽娜该期间内的工资，因钰升公司的上诉请求缺乏证据支持和事实依据，本院对此不予支持。综上所述，原审认定事实清楚，适用法律

河南省郑州市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）郑民四终字第121号上诉人（原审原告）古丽娜。委托代理人董盈生，河南规范律师事务所律师。上诉人（原审被告）河南钰升人力资源管理有限公司。法定代表人刘福荣，总经理。被上诉人（原审被告）郑州车站实业开发总公司。法定代表人于玉惠，总经理。委托代理人马家戎。系该公司员工。上诉人河南钰升人力资源管理有限公司（以下简称钰升公司）因与上诉人古丽娜、被上诉人郑……