劳动争议 （2017）闽01民终1003号

奋安铝业与杨香秀于2015年1月1日签订的劳动合同有奋安铝业公章及杨香秀签名，杨香秀对其真实性无异议，足以认定奋安铝业与杨香秀已续签劳动合同，故杨香秀关于该合同未有法定代表人签字，且未交付杨香秀，应视为双方未签订劳动合同，奋安铝业应支付未签订书面劳动合同期间工资46,032.8元的主张，缺乏事实和法律依据，不予支持。杨香秀要求奋安铝业支付其因仲裁诉讼期间不能提供正常劳动的工资损失62,772元，于法无据，不予支持。《最高人民法院》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《最高人民法院关于适用的解释》第九十条：“当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，应当提供证据加以证明，但法律另有规定的除外。在作出判决前，当事人未能提供证据或者证据不足以证明其事实主张的，由负有举证证明责任的当事人承担不利的后果。”奋安铝业辩称双方签订的劳动合同第四条第二款、第五条第四款约定，员工需要加班必须提出申请，经批准后，方视为加班，享受加班待遇，否则不视为加班

奋安铝业与杨香秀于2015年1月1日签订的劳动合同有奋安铝业公章及杨香秀签名，杨香秀对其真实性无异议，足以认定奋安铝业与杨香秀已续签劳动合同，故杨香秀关于该合同未有法定代表人签字，且未交付杨香秀，应视为双方未签订劳动合同，奋安铝业应支付未签订书面劳动合同期间工资46,032.8元的主张，缺乏事实和法律依据，不予支持。杨香秀要求奋安铝业支付其因仲裁诉讼期间不能提供正常劳动的工资损失62,772元，于法无据，不予支持。《最高人民法院》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”《最

福建省福州市中级人民法院民 事 判 决 书(2017)闽01民终1003号上诉人（原审原告）：杨香秀，女，1967年6月30日出生，汉族，住福建省南安市。委托诉讼代理人：项跃进（系上诉人杨香秀的丈夫），住福建省清流县。被上诉人（原审被告）：福建奋安铝业有限公司，住所地福建省福清市阳下街道洪宽工业村。法定代表人：黄有灿，董事长。委托诉讼代理人：娄得金，福建瑞权律师事务所执业律师。上诉人杨香秀因与被上……