劳动争议 （2019）辽03民终4265号

职工的合法权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”。被告通知原告解聘的时间为2018年10月29日，原告要求被告补发10月份工资5500元及其之前三个月欠发的工资1500元（每月500元），被告承认属实。则被告应补发原告工资5500+500×3=7000.00元。故原告的该项诉讼请求，具有事实和法律依据，该院予以支持。关于原告要求支付解除劳动合同经济补偿金19250.00元和额外支付一个月工资5500元一节。被告在劳动仲裁和本案答辩状中提出解聘原告的理由为：原告不遵守劳动纪律无故旷工和串岗，不能胜任本职工作。对于原告的旷工，被告虽称有考勤记录，却对其旷工行为没有按照制度扣除原告的旷工工资，特别是被告在原告加班后采取的是补休制，被告没有提供有效的证据证明原告是旷工还是补休。另外，被告辩解原告不能胜任本职工作，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第一款（二）项“劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的”。用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以

职工的合法权益应受法律保护。《中华人民共和国劳动法》第五十条“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或无故拖欠劳动者的工资”。被告通知原告解聘的时间为2018年10月29日，原告要求被告补发10月份工资5500元及其之前三个月欠发的工资1500元（每月500元），被告承认属实。则被告应补发原告工资5500+500×3=7000.00元。故原告的该项诉讼请求，具有事实和法律依据，该院予以支持。关于原告要求支付解除劳动合同经济补偿金19250.00元和额外支付一个月工资5500元一节。被告在劳动仲裁和本案答辩状中提出解聘原告的理由为：原告不遵守劳动纪律无故旷工和串岗，不能胜任本职工作。对

辽宁省鞍山市中级人民法院民 事 判 决 书（2019）辽03民终4265号上诉人（原审被告）：鞍山经济开发区宁远镇卫生院，住所地鞍山市铁西区宁远镇南地号村。法定代表人：马平，该卫生院院长；委托诉讼代理人：白海昇，辽宁晟通律师事务所律师。被上诉人（原审原告）：王丹阳，女，汉族，1977年12月23日出生，住鞍山市立山区。委托诉讼代理人：罗景彪，辽宁杜泽律师事务所律师。上诉人鞍山经济开发区宁远镇卫生院……