劳动争议 （2021）鄂10民终217号

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告胡均华与被告襄大松滋公司从2014年4月1日原告胡均华提供劳动时即建立劳动关系，至2019年12月30日原告胡均华申请劳动仲裁时解除劳动关系，劳动争议当事人的合法权益依法应予维护：1、关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，被告襄大松滋公司提交的劳动合同不是其与原告胡均华签订的，被告襄大松滋公司未与原告胡均华签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定：“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资”。原告胡均华主张未签订书面劳动合同的双倍工资，于法有据，应予支持，被告襄大松滋公司应支付原告胡均华11个月双倍工资差额26121.70元（2374.70元×11月）；2、关于补发工资问题。原告胡均华的工资发放至2019年10月，在双方劳

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，原告胡均华与被告襄大松滋公司从2014年4月1日原告胡均华提供劳动时即建立劳动关系，至2019年12月30日原告胡均华申请劳动仲裁时解除劳动关系，劳动争议当事人的合法权益依法应予维护：1、关于未签订书面劳动合同双倍工资问题。建立劳动关系应当订立书面劳动合同，被告襄大松滋公司提交的劳动合同不是其与原告胡均华签订的，被告襄大松滋公司未与原告胡均华签订书面劳动合同，《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条规定

湖北省荆州市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）鄂10民终217号上诉人（原审被告）：襄大农牧（松滋）有限公司，住所地：松滋经济开发区城东工业园。法定代表人：张德武，系该公司董事长。委托诉讼代理人：涂岸，男，1987年9月4日出生，汉族，住湖北省宜城市，系该公司法务。被上诉人（原审原告）：胡均华，男，1969年11月25日出生，汉族，住松滋市。委托诉讼代理人:史金娥，松滋市大众法律服务所法律……