劳动争议 （2015）济中民三终字第1号

李东生称其在鹤济财源公司成立后，由原单位济源财源煤业公司转至鹤济财源公司继续工作，工作半年后，鹤济财源公司停止了其的工作。对此，鹤济财源公司不予认可，称其与李东生之间不存在劳动关系，但根据济源中级人民法院（2013）济中民一终字第107号生效民事判决认定的事实，双方之间仍然存在劳动关系，故对鹤济财源公司的诉称理由不予采信。由于鹤济财源公司与李东生之间仍然存在劳动关系，李东生要求鹤济财源公司与其签订书面劳动合同并安排工作，理由正当，予以支持。因李东生离开鹤济财源公司单位后，未实际再为单位提供劳动，故对李东生要求鹤济财源公司支付未工作期间的工资及利息的请求，不予支持。对于李东生要求鹤济财源公司赔偿以前进行诉讼时支出的误工费、交通费、住宿费、餐费、精神损失费等费用，因不符合法律规定，不予支持。综上，原审法院依照《中华人民共和国劳动法》第十六条之规定，判决：鹤济财源公司于本判决生效后十日内与李东生签订书面劳动合同，并为李东生安排工作。案件受理费10元，由鹤济财源公司负担。鹤济财源公司上诉称：其与李东生之间不存在任何劳动关系和劳务关系。一审判决其与李东生签订劳动合同并为其安排工作不合法，也不合理

李东生称其在鹤济财源公司成立后，由原单位济源财源煤业公司转至鹤济财源公司继续工作，工作半年后，鹤济财源公司停止了其的工作。对此，鹤济财源公司不予认可，称其与李东生之间不存在劳动关系，但根据济源中级人民法院（2013）济中民一终字第107号生效民事判决认定的事实，双方之间仍然存在劳动关系，故对鹤济财源公司的诉称理由不予采信。由于鹤济财源公司与李东生之间仍然存在劳动关系，李东生要求鹤济财源公司与其签订书面劳动合同并安排工作，理由正当，予以支持。因李东生离开鹤济财源公司单位后，未实际再为单位提供劳动，故对李东生要求鹤济财源公司支付未工作期间的工资及利息的请求，不予支持。对于李东生要求鹤济财源公司赔偿

河南省济源中级人民法院民 事 判 决 书（2015）济中民三终字第1号上诉人（原审原告）济源鹤济财源煤业有限公司法定代表人王维德，该公司董事长兼总经理。委托代理人李小态，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）李东生委托代理人李长显上诉人济源鹤济财源煤业有限公司（以下简称鹤济财源公司）与被上诉人李东生劳动争议一案，鹤济财源公司于2014年7月9日向济源市人民法院提起诉讼，请求依法判令其公司不与李东生存……