劳动争议 （2016）辽01民终2140号

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，侯梦琳为沈阳公司职工，侯梦琳从入职之日起即与沈阳公司建立劳动关系。沈阳公司作为侯梦琳的用人单位有向侯梦琳支付工资报酬的义务，庭审中，侯梦琳、沈阳公司对2015年7月工资3865.61元和2015年8月工资3599元尚未发放给侯梦琳的事实均予以认可，故沈阳公司应当足额给付侯梦琳上述拖欠的工资共计7464.61元。因沈阳公司系北京公司的分支机构，据此，北京公司应当承担给付上述侯梦琳拖欠工资的民事责任。关于侯梦琳提出的支付未签劳动合同双倍工资的主张。本案中，侯梦琳在沈阳公司处担任人事行政主管的职务，因劳动合同的签订是其工作职责范围，现侯梦琳未提供证据证明其曾向沈阳公司要求签订合同，并遭到恶意拒绝，故对于侯梦琳的该项主张，不予支持。关于侯梦琳提出的补交2015年5月至2015年8月期间养老、医疗、失业、工伤、生育保险及住房公积金的主张。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条，《住房公积金管理条例》第三十七条、三十八条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费和住房公积金的，应由社会保险费征收机构和住房公积金管理中心予以处理，故侯梦琳的该项主张不属于人民法院民

劳动者的合法权益受法律保护。本案中，侯梦琳为沈阳公司职工，侯梦琳从入职之日起即与沈阳公司建立劳动关系。沈阳公司作为侯梦琳的用人单位有向侯梦琳支付工资报酬的义务，庭审中，侯梦琳、沈阳公司对2015年7月工资3865.61元和2015年8月工资3599元尚未发放给侯梦琳的事实均予以认可，故沈阳公司应当足额给付侯梦琳上述拖欠的工资共计7464.61元。因沈阳公司系北京公司的分支机构，据此，北京公司应当承担给付上述侯梦琳拖欠工资的民事责任。关于侯梦琳提出的支付未签劳动合同双倍工资的主张。本案中，侯梦琳在沈阳公司处担任人事行政主管的职务，因劳动合同的签订是其工作职责范围，现侯梦琳未提供证据证明其曾向沈阳

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终2140号上诉人（原审原告）：侯梦琳。委托代理人：于群，辽宁宸瀚律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：北京盛世驼邦信息技术有限公司沈阳分公司，住所地沈阳市和平区。法定代表人：张显赫，该公司总经理。委托代理人：陶斯礼，该公司工作人员。被上诉人（原审被告）：北京盛世驼邦信息技术有限公司，住所地北京市海淀区。法定代表人：许铁男，该公司董事长……