劳动争议 （2019）京02民终15255号

当事人就其主张有责任提供证据。京供创昊公司自2018年12月起开始为陈久兴缴纳社会保险、支付工资，陈久兴虽然主张在此之前双方已存在劳动关系，然而其并未对此举证，应承担不利后果。且双方对劳动关系存续期间均未提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，故法院确认陈久兴与京供创昊公司自2018年12月1日至2019年3月31日期间存在劳动关系。关于二倍工资，因陈久兴与京供创昊公司未签订劳动合同，京供创昊公司虽然主张其公司提出签订劳动合同，陈久兴拒绝，然而其并未提交充分证据证明其主张，法院对此难以采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，京供创昊公司应支付陈久兴2019年1月1日至2019年3月31日期间未签订劳动合同二倍工资差额13774元，故京供创昊公司要求不支付上述费用的诉讼请求，缺乏依据，法院不予支持。关于解除，陈久兴主张因京供创昊公司无故降薪逼迫其辞职，京供创昊公司主张陈久兴系自行辞职，双方就解除的事实及理由均未提交充分证据，故法院视为由京供创昊公司提出，双方协商一致解除劳动关系，故京供创昊公司应支付陈久兴解除劳动关系经济补偿2500元，京供创昊公司要求不支付解除劳动关系经

当事人就其主张有责任提供证据。京供创昊公司自2018年12月起开始为陈久兴缴纳社会保险、支付工资，陈久兴虽然主张在此之前双方已存在劳动关系，然而其并未对此举证，应承担不利后果。且双方对劳动关系存续期间均未提起诉讼，视为认可该项仲裁裁决结果，故法院确认陈久兴与京供创昊公司自2018年12月1日至2019年3月31日期间存在劳动关系。关于二倍工资，因陈久兴与京供创昊公司未签订劳动合同，京供创昊公司虽然主张其公司提出签订劳动合同，陈久兴拒绝，然而其并未提交充分证据证明其主张，法院对此难以采信，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第一款规定，京供创昊公司应支付陈久兴2019年1月1日至2019年

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终15255号上诉人（原审原告）：北京京供创昊电力工程有限公司，住所地北京市丰台区广安路9号院3号楼15层1518。法定代表人：李金明，总经理。委托诉讼代理人：高晓阳，北京市万腾律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：陈久兴，男，1978年11月13日出生，满族。上诉人北京京供创昊电力工程有限公司（以下简称京供创昊公司）因与被上诉人陈久兴劳……