劳动争议 （2016）粤03民终18442号

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于深圳中华职业进修学校应否支付贺娇未签订劳动合同二倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿。对于双方无争议的原审其他认定及裁判本院予以确认。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。深圳中华职业进修学校主张系贺娇故意推脱不签订劳动合同，且其已在《教师信息表》上约定试用期、劳动合同期限、工资标准和工资报酬，具备劳动合同基本条款，可以视为双方已经签订劳动合同，无需支付未签劳动合同的双倍工资差额，并提交《教师信息表》予以证明。贺娇认可该证据的真实性，但抗辩该信息表均为贺娇信息的登记内容，不能等同于劳动合同。本院认为，首先，用人单位与劳动者签订书面劳动合同系用人单位的法定义务，用人单位与劳动者建立劳动关系，依法应当订立书面劳动合同。本案中，深圳中华职业进修学校提交的《教师信息表》由贺娇填写其入职信息，关于试用期限和工资报酬计算方式，仅属于其部门及单位同意贺娇入职的审批意见，贺娇亦无针对上述劳动合同权利、义务信息签署名字，不能以此作为双方以明确劳动关系存续期间权利义务为目的而签订的书面协议，故本院认定该信息表不

本案双方当事人之间存在劳动关系，双方的权利义务均应受劳动法律法规的保护和约束。本案二审争议焦点在于深圳中华职业进修学校应否支付贺娇未签订劳动合同二倍工资差额以及解除劳动合同的经济补偿。对于双方无争议的原审其他认定及裁判本院予以确认。关于未签劳动合同的二倍工资差额问题。深圳中华职业进修学校主张系贺娇故意推脱不签订劳动合同，且其已在《教师信息表》上约定试用期、劳动合同期限、工资标准和工资报酬，具备劳动合同基本条款，可以视为双方已经签订劳动合同，无需支付未签劳动合同的双倍工资差额，并提交《教师信息表》予以证明。贺娇认可该证据的真实性，但抗辩该信息表均为贺娇信息的登记内容，不能等同于劳动合同。本院认为

广东省深圳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）粤03民终18442号上诉人（原审原告）：深圳中华职业进修学校，住所地深圳市。校长：卢和平。委托代理人：刘瞻，广东星辰律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：贺娇，身份证住址湖南省衡阳县。委托代理人：吴军，广东斯明律师事务所律师。原审原告：深圳市第一职业技术学校，住所地深圳市皇岗路。法定代表人：蔡茂洲，校长。委托代理人：刘瞻，广东星辰律师事务所律……