劳动争议 （2014）晋市法民终字第668号

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上诉人白鲜地认为被上诉人环卫局未与其签订书面劳动合同，导致其无法办理退休手续，应给予一定的经济补偿，但上诉人白鲜地2005年3月2日已达到法定退休年龄，并于2012年5月交回清扫车离岗，应当知道其权利被侵害，仲裁时效期间应开始计算，至其2013年11月28日向晋城市城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间。上诉人白鲜地称其一直在向被上诉人及有关部门主张自己的权利，但其提供的证人与其有利害关系，上诉人白鲜地又未提供其他相应的证据，其上诉理由不能成立，本院不予采纳。综上，原判决驳回上诉人白鲜地的诉讼请求并无不当，依法应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人白鲜地负担。本判决为终审判决。审判长　马　晋审判员　邢晋胜审判员　郭永会二〇一四年十月二十一日书记员　姚　瑜

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。本案中，上诉人白鲜地认为被上诉人环卫局未与其签订书面劳动合同，导致其无法办理退休手续，应给予一定的经济补偿，但上诉人白鲜地2005年3月2日已达到法定退休年龄，并于2012年5月交回清扫车离岗，应当知道其权利被侵害，仲裁时效期间应开始计算，至其2013年11月28日向晋城市城区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，已超过一年的仲裁时效期间。上诉人白鲜地称其一直在向被上诉人及有关部门主张自己的权利，但其提供的证人与其有利害关系，上诉人白鲜地又未提供其他相应的

山西省晋城市中级人民法院民 事 判 决 书（2014）晋市法民终字第668号上诉人（原审原告）白鲜地，女，1955年生，汉族。委托代理人唐建卫，山西涛瑞律师事务所律师。被上诉人（原审被告）晋城市城区市容环境卫生管理局。法定代表人张建民，该局局长。委托代理人郭象明，山西亚圣律师事务所律师。原审被告晋城市城区清亮环卫清扫保洁有限公司。法定代表人赵东亮，该公司经理。上诉人白鲜地因劳动争议纠纷一案，不服晋……