劳动争议 （2019）京02民终14636号

关于劳动关系。仲裁委认定刘伟英与第三体校自1999年8月10日至2018年7月13日期间存在劳动关系，第三体校虽不认可，但未提出起诉，且兴同创公司、智德英才公司以及刘伟英均不认可劳务派遣的事实，刘伟英的工资亦由第三体校发放，故对劳动关系予以确认。关于劳动关系的起始时间，第三体校作为用人单位未提交相反证据予以推翻，故对该起始时间予以确认。关于劳动关系的结束时间，刘伟英于2018年7月13日向第三体校提出解除劳动合同，虽其主张劳动关系于2018年8月1日结束，但未提供证据予以佐证，故不予采信。综上，认定刘伟英与第三体校自1999年8月10日至2018年7月13日期间存在劳动关系。关于工资标准。根据双方均认可的银行明细，刘伟英离职前12个月的平均工资为3921.24元。关于解除劳动关系经济补偿金。刘伟英以第三体校未足额支付劳动报酬以及未签订劳动合同为由提出解除劳动合同，但其未提供证据证明第三体校存在未足额支付劳动报酬的事实；虽双方确未签订劳动合同，但以该理由主张经济补偿金无法律依据，故对刘伟英主张的经济补偿金不予支持。关于未签劳动合同双倍工资差额。《中华人民共和国劳动合同法》实施后，第三体校

关于劳动关系。仲裁委认定刘伟英与第三体校自1999年8月10日至2018年7月13日期间存在劳动关系，第三体校虽不认可，但未提出起诉，且兴同创公司、智德英才公司以及刘伟英均不认可劳务派遣的事实，刘伟英的工资亦由第三体校发放，故对劳动关系予以确认。关于劳动关系的起始时间，第三体校作为用人单位未提交相反证据予以推翻，故对该起始时间予以确认。关于劳动关系的结束时间，刘伟英于2018年7月13日向第三体校提出解除劳动合同，虽其主张劳动关系于2018年8月1日结束，但未提供证据予以佐证，故不予采信。综上，认定刘伟英与第三体校自1999年8月10日至2018年7月13日期间存在劳动关系。关于工资标准。根据

北京市第二中级人民法院民 事 判 决 书（2019）京02民终14636号上诉人（原审原告）：刘伟英，女，1973年8月18日出生，汉族，住北京市大兴区。委托诉讼代理人：朱如华，男，住北京市大兴区，由北京市大兴区兴丰街道三合中里社区居民委员会推荐。被上诉人（原审被告）：北京市第三体育运动学校（北京市芦城体育运动技术学校、北京市第207中学），住所地北京市大兴区芦城南。法定代表人：段利民，校长。委托……