劳动争议 （2015）渝一中法民终字第05314号

关于签订无固定期限书面劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，蒋和一于2011年10月8日到荐才劳务公司工作，按照相关法律规定，荐才劳务公司应在用工之日起一个月内与其订立书面劳动合同，但蒋和一于2011年10月11日在工作中受伤，即蒋和一在上班仅3天后遭受工伤并一直住院治疗，故蒋和一、荐

关于签订无固定期限书面劳动合同的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。第十四条规定，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本

重庆市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2015）渝一中法民终字第05314号上诉人（原审原告）：蒋和一。委托代理人：卢西楠，重庆兴胜律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：重庆荐才建筑劳务有限公司。法定代表人：曾庆海，总经理。委托代理人：王之军，重庆宇广律师事务所律师。上诉人蒋和一与被上诉人重庆荐才建筑劳务有限公司（以下简称荐才劳务公司）劳动争议纠纷一案，重庆市长寿区人民法院于2015年5月19……