劳动争议 （2021）黔05民终1051号

被告刘艳于2015年10月8日开始到原告卫生健康执法大队工作，从事早餐供应及单位保洁工作。原、被告最后一次签订劳动合同的期限为2018年1月3日至2019年1月3日。合同到期后，双方并未解除劳动关系，被告继续在原告处工作。2020年2月13日被原告以合同到期为由解聘。原告向被告下达的《金沙县卫生监督所关于解除刘艳聘用的通知》中解除劳动合同关系的理由为劳动合同到期，原告不服金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，向法院起诉的理由是被告工作期间严重失职，但原告并未提供被告严重失职的相关证据予以证明，虽然原告提供了金沙县市场监督管理局出具的《责令整改通知书》证明卫生健康执法大队的职工食堂存在多项违法行为被金沙县市场监督管理局责令整改的事实，但原、被告签订的《金沙县卫生监督所保洁员（食堂人员）劳动合同》约定的工作内容中，刘艳的工作业务并未包含市场监督管理局查出的项目内容，不能证明刘艳严重失职的事实。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出

被告刘艳于2015年10月8日开始到原告卫生健康执法大队工作，从事早餐供应及单位保洁工作。原、被告最后一次签订劳动合同的期限为2018年1月3日至2019年1月3日。合同到期后，双方并未解除劳动关系，被告继续在原告处工作。2020年2月13日被原告以合同到期为由解聘。原告向被告下达的《金沙县卫生监督所关于解除刘艳聘用的通知》中解除劳动合同关系的理由为劳动合同到期，原告不服金沙县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决，向法院起诉的理由是被告工作期间严重失职，但原告并未提供被告严重失职的相关证据予以证明，虽然原告提供了金沙县市场监督管理局出具的《责令整改通知书》证明卫生健康执法大队的职工食堂存在多项违法

贵州省毕节市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）黔05民终1051号上诉人（原审原告）：金沙县卫生健康综合行政执法大队，住所地：贵州省毕节市金沙县鼓场街道紫金街道88号，统一社会信用代码：12522424770550260U。法定代表人：卿伟，该执法大队大队长。委托诉讼代理人（特别授权）：刘腾，贵州名城（金沙）律师事务所律师。委托诉讼代理人（一般授权）：王领，贵州名城（金沙）律师事务所律师。……