劳动争议 （2019）闽01民终5136号

陈先红增加诉讼请求，要求温泉经合社支付自2018年10月至2018年12月克扣的工资差额，因该诉讼请求与本案的劳动争议具有不可分性，依法予以合并审理。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，陈先红主张2018年2月至2018年9月期间有打卡考勤；温泉经合社确认陈先红有打卡考勤，但并未安排陈先红工作，陈先红也未提供证据证实其工作事实，故就陈先红关于其向温泉经合社提供劳动的主张，因证据不足，不予采信。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，陈先红因温泉经合社未安排工作无法提供正常劳动，温泉经合社应在一个工资支付周期内向陈先红支付工资，即温泉经合社应向陈先红支付2018年2月工资3500元，现温泉经合社已支付2月工资1800元，故其应向陈先红补足2018年2月工资差额1700元；同时，2018年3月至2018年12月期间，陈先红没有提供正常劳动，其主张温泉经合社按照3500元/月标准支付工资，于法无据，不予支持。据此，判决如下：一、福州市鼓楼区温泉街道温泉经济合作社于本判决生效之日起十日内支付陈先红2018年2月工资差额1700元；二、驳回陈先红的其他诉讼请

陈先红增加诉讼请求，要求温泉经合社支付自2018年10月至2018年12月克扣的工资差额，因该诉讼请求与本案的劳动争议具有不可分性，依法予以合并审理。根据法律规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，陈先红主张2018年2月至2018年9月期间有打卡考勤；温泉经合社确认陈先红有打卡考勤，但并未安排陈先红工作，陈先红也未提供证据证实其工作事实，故就陈先红关于其向温泉经合社提供劳动的主张，因证据不足，不予采信。根据《工资支付暂行规定》第十二条规定，陈先红因温泉经合社未安排工作无法提供正常劳动，温泉经合社应在一个工资支付周期内向陈先红支付工资，即温泉经合社应向陈先红支付20

福建省福州市中级人民法院 民 事 判 决 书 （2019）闽01民终5136号 上诉人（原审原告）：陈先红，男，1962年8月29日出生，汉族，住福建省福州市鼓楼区。 委托诉讼代理人：黄声春，福建格律律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）：福州市鼓楼区温泉街道温泉经济合作社，住所地福建省福州市鼓楼区树汤路****。 法定代表人：林高翔，书记。 委托诉讼代理人：陈龙其，福建知茂律师事务所律师。 上诉……