劳动争议 （2019）鲁0282民初1239号
裁判要旨
仅凭该放假通知及停车检修通知不能证明被告已安排带薪休假，本院不予采信。 被告即发新恒公司在仲裁期间提交了工资表，证明已经向原告发放带薪年休假工资及防暑降温费数额，本院认为，被告即发新恒公司提交的工资表明细中虽然列明了发放带薪年休假工资及防暑降温费的数额，但原告刘竹红不认可，工资表中也没有原告签字认可，因此，对工资的组成部分真实性无法确认，本院不予采信。 被告即发新恒公司处的员工手册第四章规定：“关于工资问题，按东丽即发（青岛）染织股份有限公司工资管理制度执行。 员工工资通过银行代发形式发放，自发放之日起30日内员工无异议的，视为公司与员工已确认。” 2018年10月22日，原告刘竹红向即墨市劳动人事争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）申请仲裁，请求依法裁决被告即发新恒公司支付原告刘竹红：1、解除劳动合同经济补偿30396.34元；2、2016年至2018年带薪年休假工资3688元、2016年至2017年防暑降温费1120元；3、2016年7月至2018年6月份工作日加班工资40339元、周六日加班工资38400元、法定节假日加班工资8700元。 仲裁委员会经审理，于2018年12月10
摘要
刘竹红与青岛即发新恒纺织股份有限公司劳动争议一审民事判决书
正文（节选）
山东省青岛市即墨区人民法院民 事 判 决 书（2019）鲁0282民初1239号原告：刘竹红，女，1973年3月6日出生，汉族，住青岛市即墨区。 委托诉讼代理人：孙翠翠，山东森扬律师事务所律师。 被告：青岛即发新恒纺织股份有限公司，住所地青岛市即墨区即发龙山工业基地（龙山街道办事处前东葛村以南、留河路以东）。 统一社会信用代码：91370200717855399H。 法定代表人：张海云，董事长。 ……