劳动争议 （2015）吉中民一终字第834号

被上诉人桦甸市公安局于2014年7月14日作出与上诉人秦玉峰解除劳动关系的决定，并于2014年7月15日向上诉人秦玉峰送达了解除劳动关系的通知书，解除劳动关系的理由是上诉人秦玉峰连续旷工超过15天，严重违反用人单位的规章制度。对此，上诉人秦玉峰称其已于2014年6月19日以桦甸市公安局没有及时足额支付劳动报酬为由向桦甸市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与被上诉人桦甸市公安局的劳动关系，并要求桦甸市公安局给付其经济补偿金及赔偿金，其申请仲裁在先，故不存在无故旷工违反规章制度的行为。但上诉人秦玉峰虽在桦甸市公安局向其送达解除劳动关系通知书之前于2014年6月19日提起仲裁申请，但仲裁裁决是2014年8月15日作出的，2014年6月19日至2014年7月15日期间，仲裁案件正在审理过程中，此期间双方的劳动关系并未解除，作为劳动者的秦玉峰仍应遵守桦甸市公安局的相关规章制度，而其却在2014年6月9日至2014年7月13日期间未经请假连续旷工超过15天。《桦甸市公安局协勤人员管理规定》第四条规定：“出现违反法律、法规及各项规章制度的，除依照法律法规及规章制度处理以外，还应依照《劳动合

被上诉人桦甸市公安局于2014年7月14日作出与上诉人秦玉峰解除劳动关系的决定，并于2014年7月15日向上诉人秦玉峰送达了解除劳动关系的通知书，解除劳动关系的理由是上诉人秦玉峰连续旷工超过15天，严重违反用人单位的规章制度。对此，上诉人秦玉峰称其已于2014年6月19日以桦甸市公安局没有及时足额支付劳动报酬为由向桦甸市劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求解除与被上诉人桦甸市公安局的劳动关系，并要求桦甸市公安局给付其经济补偿金及赔偿金，其申请仲裁在先，故不存在无故旷工违反规章制度的行为。但上诉人秦玉峰虽在桦甸市公安局向其送达解除劳动关系通知书之前于2014年6月19日提起仲裁申请，但仲裁裁

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）吉中民一终字第834号上诉人（原审原告）：秦玉峰，男，1978年10月16日生，汉族，住桦甸市。委托代理人：李翰冰，吉林江城律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：桦甸市公安局，住所地桦甸市。法定代表人：张甡，局长。委托代理人：邹国义，该局刑事法制大队民警。委托代理人：焦扬，该局政工监督室民警。上诉人秦玉峰因劳动争议纠纷一案，不服吉林省桦甸市人民……