劳动争议 （2021）辽01民终8467号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告公司的《东北制药集团股份有限公司劳动纪律管理规定》经过了民主议定程序，且向原告进行了培训，并进行了考试，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。原告在岗睡觉，严重违反了该劳动纪律管理规定，被告公司根据该劳动纪律管理规定与原告解除劳动合同，不属于违法解除，亦不符合支付原告经济补偿的法定情形。故原告的诉讼请求，该院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决：驳回原告李国厚的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李国厚承担。二审中，当事人未提交新证据。本院对一审法院查明的事实予以确认。本院认为，本案的争议焦点在于被上诉人是否属于合法解除劳动合同。本案中，被上诉人提交了证据证明《东北制药集团股份有限公司劳动纪律管理规定》经过民主议定程序，且向上诉人进行了培训及考试，上诉人应当知晓该规章制度的相关内容。结合上诉人在《劳动纪律监督登记表》中对“在岗睡觉”、“现场确认”的签字确认，及《东北制药集团股份有限公司劳动纪律管理规定》6.3.3：

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。本案中，被告公司的《东北制药集团股份有限公司劳动纪律管理规定》经过了民主议定程序，且向原告进行了培训，并进行了考试，其内容不违反法律、行政法规的强制性规定，合法有效。原告在岗睡觉，严重违反了该劳动纪律管理规定，被告公司根据该劳动纪律管理规定与原告解除劳动合同，不属于违法解除，亦不符合支付原告经济补偿的法定情形。故原告的诉讼请求，该院不予支持。综上，一审法院依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，判决：驳回原告李国厚的诉讼请求。案件受理费10元，由原告李国厚承担。二审中，当事人

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2021）辽01民终8467号上诉人（原审原告）：李国厚，男，1969年5月26日出生，汉族，住沈阳市于洪区。被上诉人（原审被告）：东北制药集团股份有限公司，住所地沈阳经济技术开发区昆明湖街。法定代表人：郭启勇，该公司董事长。委托诉讼代理人：王小芳,女，该公司员工。上诉人李国厚因与被上诉人东北制药集团股份有限公司劳动争议纠纷一案，不服沈阳经济技术开发区人……