劳动争议 （2016）苏09民终1076号

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，本案原、被告在建立劳动关系后，韩泰公司即应与许爱红订立书面合同，韩泰公司违反上述规定，未与许爱红订立书面劳动合同，责任在韩泰公司，韩泰公司应当依法支付许爱红相应期间的双倍工资。韩泰公司诉称多次催促许爱红订立书面合同，许爱红均拒绝的理由，因未向原审法院举证证明，原审法院不予采信。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第四十六条第一款第（二）项，用人单位依照本法第三十六规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的规定，本案中解除劳动关系的提出方是许爱红，而不是韩泰公司，故韩泰公司无需支付许爱红相应的经济补偿金。许爱红辩称，提出解除劳动关系系因韩泰公司欲降低其工资的

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资的规定，本案原、被告在建立劳动关系后，韩泰公司即应与许爱红订立书面合同，韩泰公司违反上述规定，未与许爱红订立书面劳动合同，责任在韩泰公司，韩泰公司应当依法支付许爱红相应期间的双倍工资。韩泰公司诉称多次催促许爱红订立书面合同，许爱红均拒绝的理由，因未向原审法院举证证明，原审法院不

江苏省盐城市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏09民终1076号上诉人（原审原告）盐城韩泰铁制品制造有限公司，住所地在盐城经济技术开发区盐渎东路8号。法定代表人崔秉桢，该公司董事长。委托代理人孙万祥，江苏珠溪律师事务所律师。被上诉人（原审被告）许爱红，居民。委托代理人孙明，江苏一正律师事务所律师。上诉人盐城韩泰铁制品制造有限公司（以下简称韩泰公司）因与被上诉人许爱红劳动争议纠纷一案，不服……