劳动争议 （2015）南民劳终字第00150号

被上诉人自1996年12月到上诉人处工作后，虽然双方未签订劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系。被上诉人虽然因工作过失给上诉人造成一定经济损失，但上诉人在作出处理决定后依法应当书面通知被上诉人，保障被上诉人的知情权和救济权，而上诉人没有证据证实将有关辞退决定的文件向被上诉人进行了送达，因此上诉人对被上诉人的处理决定对被上诉人不产生法律效力，双方劳动关系存续。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除或者终止劳动关系书面通知时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之日的规定，被上诉人提起仲裁时并没超过仲裁时效期间。关于社会保险，根据我国有关社会保险的规定，上诉人已经证明为被上诉人建立了养老保险账户，关于保险待遇问题被上诉人应和上诉人单位工作人员享有同等待遇，但办理社保手续后的征缴社会保险费事宜，属于劳动行政部门的法定职责，不属于人民法院受理民事诉讼的范围，被上诉人严红雨可向当地社会保险机构或相

被上诉人自1996年12月到上诉人处工作后，虽然双方未签订劳动合同，但双方已经形成事实上的劳动关系。被上诉人虽然因工作过失给上诉人造成一定经济损失，但上诉人在作出处理决定后依法应当书面通知被上诉人，保障被上诉人的知情权和救济权，而上诉人没有证据证实将有关辞退决定的文件向被上诉人进行了送达，因此上诉人对被上诉人的处理决定对被上诉人不产生法律效力，双方劳动关系存续。同时，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第一条人民法院审理劳动争议案件，对下列情形，视为劳动法第八十二条规定的“劳动争议发生之日”：（二）因解除或者终止劳动关系产生的争议，用人单位不能证明劳动者收到解除

河南省南阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2015）南民劳终字第00150号上诉人（原审原告）社旗县农村信用合作联社，住所地社旗县。法定代表人仝云生，任该社理事长职务。委托代理人贺然，系上诉人人力资源部副经理。委托代理人杨德青，河南宛东律师事务所律师。被上诉人（原审被告）严红雨，女，1976年10月13日出生，汉族。委托代理人蒋秉昊，系被上诉人丈夫。委托代理人党晓勇，河南隆翔律师事务所律师。上诉……