劳动争议 （2016）吉02民终752号

因两位证人均系上诉人的同事，且与本案有利害关系，故对其证人证言本院不予采信。冀东公司二审未向本院提供任何证据。经过庭审调查，根据现有证据，本院审理查明的事实与原审判决认定的事实无异。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案上诉人贾凤英在2013年7月已退休，与被上诉人冀东公司终止劳动关系。根据上述法律规定，上诉人贾凤英就其在工作期间被上诉人拖欠加班费一事，应在其与被上诉人冀东公司终止劳动关系之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁。上诉人贾凤英于2015年5月才提起仲裁明显超过仲裁时效。其在二审时虽主张就此事自2002年开始至2015年期间一直在主张自己的权利，但其并未提供有效证据证明，故对该项主张本院不予支持。原审法院以其超过诉讼时效为由判决驳回其诉讼请求并无不当，本院予以维持。另，关于上诉人主张的原审庭审程序违法问题。经本院查阅原审庭审笔录，其上签名均系贾凤英亲笔签名，其主张原审未开庭审理并无证

因两位证人均系上诉人的同事，且与本案有利害关系，故对其证人证言本院不予采信。冀东公司二审未向本院提供任何证据。经过庭审调查，根据现有证据，本院审理查明的事实与原审判决认定的事实无异。本院认为：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条第三款规定：“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”本案上诉人贾凤英在2013年7月已退休，与被上诉人冀东公司终止劳动关系。根据上述法律规定，上诉人贾凤英就其在工作期间被上诉人拖欠加班费一事，应在其与被上诉人冀东公司终止劳动关系之日起一年内向劳

吉林省吉林市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）吉02民终752号上诉人（原审原告）：贾凤英，女，1963年7月4日生，汉族，冀东水泥吉林有限责任公司退休职工，住吉林市。委托代理人：黄海，吉林市诚城法律服务所法律工作者。被上诉人（原审被告）：冀东水泥吉林有限责任公司。住所：吉林市。法定代表人：李晓明，该公司经理。委托代理人：陈艳杰，吉林领商律师事务所律师。上诉人贾凤英因劳动争议一案，不服吉林……