劳动争议 （2018）宁03民终81号
裁判要旨
《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定：”劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。”本案中，原告与被告铝业公司、利源达劳务公司均未签订书面劳动合同或用工协议，但被告利源达劳务公司与原告签订的调解协议明确约定，”利源达公司基于2011年6月招聘原告何军入职，并派往青铜峡铝业股份有限公司从事劳务工作，但何军在培训期间尚未上岗即被青铜峡铝业股份有限公司退回”，可证实被告利源达劳务公司招聘原告入职，并将原告以劳务派遣人员派往被告铝业公司，利源达劳务公司即用人单位。由于原告何军在培训期间尚未上岗即被被告铝业公司退回，原告没有在被告铝业公司上班，被告铝业公司也不是原告的用工单位，没有给原告发放过工资，没有对原告进行过考勤管理，被告铝业公司与原告没有形成劳动关系。原告诉称在被告铝业公司上班8个月左右，没有事实依据，也没有证据佐证。故原告要求被告铝业公司承担用人单位对劳动者的法律义务，不符合法律规定，本院不予支持。原告与被告利源达劳务公司就双方间的劳动争议纠纷，于2015年12月16日经协商后签订”关于何军与青铜峡市利源达劳务服务有限公司劳动争议问题的调解协议”，该调解协议
摘要
何军与青铜峡铝业股份有限公司、青铜峡市利源达劳务服务公司劳动争议二审民事裁定书 劳动争议
正文（节选）
.MsoNormal{margin-top:0cm;margin-bottom:0px}宁夏回族自治区吴忠市中级人民法院p t ” > 民 事 裁 定 书（2018）宁03民终81号上诉人(原审原告)：何军，男，1968年5月25日出生，回族，无业，住宁夏回族自治区青铜峡市。委托诉讼代理人：王砚敏，青铜峡市法律援助中心指派法律工作者。被上诉人(原审被告)：青铜峡铝业股份有限公司，住所地宁夏回族自治……