追索劳动报酬纠纷 （2016）苏05民终5039号

关于彭唯灵要求确认仁和公司解除劳动关系的行为违法并支付赔偿金3500元的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，彭唯灵认为系仁和公司解除与其的劳动关系，并向原审法院提供了接处警工作登记表，根据该表的记载“彭唯灵被公司辞退，公司员工顾倩推说出证明要公司法人签批，老板人在台湾，告知向老板汇报”，显示彭唯灵系被仁和公司辞退。现仁和公司虽认为系彭唯灵自行离职，但未向原审法院提供相应证据证明，故原审法院对仁和公司的意见不予采纳，认定系仁和公司解除与彭唯灵的劳动关系。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。现仁和公司未提供证据证明其解除与彭唯灵劳动关系的原因，故原审法院认定仁和公司解除与彭唯灵劳动关系行为违法，仁和公司应支付彭唯灵违法解除劳动关系赔偿金。现双方对仲裁委核算的赔偿金数额3500元没有异议，原审法院予以确认，仁和公司应支付彭唯灵违法解除劳动关系

关于彭唯灵要求确认仁和公司解除劳动关系的行为违法并支付赔偿金3500元的请求。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条的规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。本案中，彭唯灵认为系仁和公司解除与其的劳动关系，并向原审法院提供了接处警工作登记表，根据该表的记载“彭唯灵被公司辞退，公司员工顾倩推说出证明要公司法人签批，老板人在台湾，告知向老板汇报”，显示彭唯灵系被仁和公司辞退。现仁和公司虽认为系彭唯灵自行离职，但未向原审法院提供相应证据证明，故原审法院对仁和公司的意见不予采纳，认定系仁和公司解除与彭唯灵的劳动关系。另根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的

江苏省苏州市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）苏05民终5039号上诉人（原审原告）苏州仁和金属熔材有限公司，住所地太仓市青岛东路11号华信工业园区C幢。法定代表人严清文，董事长。委托代理人包忠华，江苏金太律师事务所律师。委托代理人黄培哲，江苏金太律师事务所实习律师。被上诉人（原审被告）彭唯灵。上诉人苏州仁和金属熔材有限公司（以下简称仁和公司）因追索劳动报酬纠纷一案，不服江苏省太仓市人民法……