劳动争议 （2016）辽01民终2472号

原告商桂彬与被告北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司于2013年9月30日签订的劳动合同解除协议明确载明双方的劳动合同于2013年9月30日解除，被告向原告支付了经济补偿金，双方的劳动关系已经解除。但该协议的第4条又约定原告继续留任，且适用原无固定期限劳动合同，本条约定与之前条款中关于劳动合同解除时间的约定互相矛盾，且该项约定属于排除劳动者主要权利的约定，且违反了强制性法律规定，依法应属无效条款。双方解除劳动关系后，原告又回到被告处工作，属于双方重新建立劳动关系，被告应依法与原告签订书面劳动合同，否则应向原告支付双倍工资。关于双方重新建立劳动关系的时间，双方作出不同的陈述，但均未能提供证据加以证明，原告提供了银行对账单证明其工资情况，被告未能提供工资表，对原告提供的银行对账单，该院予以采信。银行对账单显示，被告2013年9月与原告解除劳动关系后，2013年10月未向原告支付工资，2013年11月再次向原告支付工资，该院据此推定双方于2013年11月1日第二次建立劳动关系，由于被告未与原告签订书面劳动合同，故应向原告支付2013年12月1日至2014年9月30日的双倍工资差额，依银行对账单

原告商桂彬与被告北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司于2013年9月30日签订的劳动合同解除协议明确载明双方的劳动合同于2013年9月30日解除，被告向原告支付了经济补偿金，双方的劳动关系已经解除。但该协议的第4条又约定原告继续留任，且适用原无固定期限劳动合同，本条约定与之前条款中关于劳动合同解除时间的约定互相矛盾，且该项约定属于排除劳动者主要权利的约定，且违反了强制性法律规定，依法应属无效条款。双方解除劳动关系后，原告又回到被告处工作，属于双方重新建立劳动关系，被告应依法与原告签订书面劳动合同，否则应向原告支付双倍工资。关于双方重新建立劳动关系的时间，双方作出不同的陈述，但均未能提供证据加以证

辽宁省沈阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）辽01民终2472号上诉人（原审被告）：北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司，住所地：沈阳市浑南新区。负责人：王国江，该公司总经理。委托代理人：郭凤娜。被上诉人（原审原告）：商桂彬。委托代理人：韩国永，辽宁敦正律师事务所律师。上诉人北汽福田汽车股份有限公司沈阳分公司（以下简称福田汽车沈阳分公司）与被上诉人商桂彬因劳动争议纠纷一案，不服沈阳市浑南区……