劳动争议 （2014）一中民终字第00432号

就黄政淳要求福昕公司北分支付2013年2月1日至2013年3月31日期间克扣工资及25%经济补偿金一节。本案中，能够确认的事实为福昕公司北分分别按照税前6585元及2721.4元发放黄政淳2013年2月及3月工资报酬，但就是否足额发放工资，双方当事人各执一词。黄政淳主张其于上述期间工资标准为每月9000元外加330元午餐餐补，福昕公司北分存在克扣工资的情形；福昕公司北分则主张因黄政淳无法正常完成工作任务故而合法降薪，该公司不存在克扣黄政淳工资报酬的情形。为证明上述主张，福昕公司北分提交员工手册、等级与岗位匹配表、等级级别及工资匹配表、工作任务分配及其翻译、测试及产品负责人反馈邮件、严重问题列表截图等证据材料予以证明。在上述证据材料中，福昕公司北分未能提交充分证据证明曾向黄政淳公示送达公司规章制度及管理文件，亦未能提交充分证据证明因黄政淳本人原因导致工作出现严重问题，故在黄政淳对于上述证据材料的真实性均不认可的情形下，法院亦认为福昕公司北分对黄政淳的调薪行为缺乏事实及制度依据，故该公司应按照黄政淳正常工作时的工资标准，也即每月9000元的标准支付黄政淳2013年2月及2013年3月的工资

就黄政淳要求福昕公司北分支付2013年2月1日至2013年3月31日期间克扣工资及25%经济补偿金一节。本案中，能够确认的事实为福昕公司北分分别按照税前6585元及2721.4元发放黄政淳2013年2月及3月工资报酬，但就是否足额发放工资，双方当事人各执一词。黄政淳主张其于上述期间工资标准为每月9000元外加330元午餐餐补，福昕公司北分存在克扣工资的情形；福昕公司北分则主张因黄政淳无法正常完成工作任务故而合法降薪，该公司不存在克扣黄政淳工资报酬的情形。为证明上述主张，福昕公司北分提交员工手册、等级与岗位匹配表、等级级别及工资匹配表、工作任务分配及其翻译、测试及产品负责人反馈邮件、严重问题列表

北京市第一中级人民法院民 事 判 决 书（2014）一中民终字第00432号上诉人（原审原告、被告）黄政淳，男，1981年12月17日出生。委托代理人张翔，北京市富程律师事务所律师。上诉人（原审被告、原告）福建福昕软件开发股份有限公司北京分公司（原名称为福州福昕软件开发有限公司北京分公司），住所地北京市海淀区知春路56号西区中海实业大厦9层909室。负责人翟浦江，运营总裁。委托代理人周晨，北京市联……