劳动争议 （2017）鲁02民终5858号

本案争议的焦点为赛轮金宇公司解除与朱桂德之间的劳动合同是否合法以及赛轮金宇公司应否支付朱桂德带薪年休假工资、加班费。一、关于解除劳动合同合法性问题。朱桂德在设备悬挂停机牌维修时私自操作设备的行为符合赛轮金宇公司《安全生产奖惩管理规定》中关于辞退的相关情形，该规定无违法之处，朱桂德已经学习了解，故赛轮金宇公司依据该规定第7条处罚细则7.1条解除与朱桂德之间的劳动关系并未违法之处。朱桂德要求赛轮金宇公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。二、关于加班费、带薪年休假工资问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。朱桂德与赛轮金宇公司签订的劳动合同对朱桂德的工资数额有明确约定，赛轮金宇公司实际支付朱桂德的工资数额远高于合同约定的数额，赛轮金宇公司提交的工资表及考勤表显示赛轮金宇公司已支付朱桂德加班费，朱桂德未提交赛轮金宇公司未足额支付朱桂德加班费的相关证据，故对朱桂德要求赛轮金宇公司支付其加班费的诉讼请求，不予支持。朱桂德主张2014年及以前的带薪年休假工资，但未提交证据，不予支持。赛轮金宇公司提交的通知及打卡记录显示，朱桂德

本案争议的焦点为赛轮金宇公司解除与朱桂德之间的劳动合同是否合法以及赛轮金宇公司应否支付朱桂德带薪年休假工资、加班费。一、关于解除劳动合同合法性问题。朱桂德在设备悬挂停机牌维修时私自操作设备的行为符合赛轮金宇公司《安全生产奖惩管理规定》中关于辞退的相关情形，该规定无违法之处，朱桂德已经学习了解，故赛轮金宇公司依据该规定第7条处罚细则7.1条解除与朱桂德之间的劳动关系并未违法之处。朱桂德要求赛轮金宇公司支付其违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，不予支持。二、关于加班费、带薪年休假工资问题。当事人对自己提出的诉讼请求所依据事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。朱桂德与赛轮金宇公司

山东省青岛市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）鲁02民终5858号上诉人（原审原告）：朱桂德。被上诉人（原审被告）：赛轮金宇集团股份有限公司。法定代表人：杜玉岱，董事长。委托诉讼代理人：吴汶蔚，该公司职工。委托诉讼代理人：史培刚，该公司职工。上诉人朱桂德因与被上诉人赛轮金宇集团股份有限公司（以下简称赛轮金宇公司）劳动争议纠纷一案，不服山东省青岛市黄岛区人民法院（2016）鲁0211民初16……