劳动争议 （2017）宁01民终1495号

原、被告之间存在合法劳动关系，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，及时、足额向劳动者发放工资，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案有以下争议焦点：一、关于原告要求被告支付拖欠2015年4月1日至6月24日期间的工资10179元的诉讼请求。被告2015年5月29日要求原告放假待岗的行为并未通过相关协商程序，属于单方变更劳动合同内容。被告在通知员工放假后，仅通过短信方式进行通知，在未获得员工回复的情况下，未进行电话通知或邮寄通知，被告的通知行为存在瑕疵，不能认定为原告有意旷工，故原告的工资应当全额发放至解除合同之日，即2015年6月26日。被告自2015年4月1日起停止向原告发放工资，原告劳动合同解除前的平均工资为3681元，被告应当及时向原告支付所欠2015年4月1日至6月25日期间的工资10430元（3681元/月÷30天×85天）。原告要求被告支付2015年4月1日至6月25日期间的工资10179元的诉讼请求，法院予以支持。二、关于原告要求被告支付违法解除劳动合同的经济赔偿金25200元的诉讼请求。被告以原告长期旷工为由，解除劳动合同的行为违法。第一、通知公司员工待岗放假的

原、被告之间存在合法劳动关系，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，及时、足额向劳动者发放工资，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。本案有以下争议焦点：一、关于原告要求被告支付拖欠2015年4月1日至6月24日期间的工资10179元的诉讼请求。被告2015年5月29日要求原告放假待岗的行为并未通过相关协商程序，属于单方变更劳动合同内容。被告在通知员工放假后，仅通过短信方式进行通知，在未获得员工回复的情况下，未进行电话通知或邮寄通知，被告的通知行为存在瑕疵，不能认定为原告有意旷工，故原告的工资应当全额发放至解除合同之日，即2015年6月26日。被告自2015年4月1日起停止向原告发放工资，原

宁夏回族自治区银川市中级人民法院民 事 判 决 书（2017）宁01民终1495号上诉人（原审被告）：宁夏泰和房地产有限公司，住所地：宁夏回族自治区银川市贺兰县银川德胜工业园区德胜西路5号。法定代表人：王进，该公司执行董事。委托诉讼代理人：王冰，宁夏平瑞律师事务所律师。被上诉人（原审原告）:刘菲，女，汉族，1989年1月2日出生，住宁夏回族自治区银川市。上诉人宁夏泰和房地产有限公司因与被上诉人刘菲……