劳动争议 （2016）川20民终387号

根据安岳菲美斯酒店有限责任公司的起诉和颜福芬的答辩，本案当事人争议的焦点为：一、安岳菲美斯酒店有限责任公司解除与颜福芬的劳动关系是否合法；二、安岳菲美斯酒店有限责任公司是否应向颜福芬支付赔偿金6000元。一、关于安岳菲美斯酒店有限责任公司解除与颜福芬的劳动关系是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者”。从该法律规定中可以看出，用人单位通过民主程序制定的规章制度，在不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，才能作为人民法院审理劳动争议案件的依据。本案中

根据安岳菲美斯酒店有限责任公司的起诉和颜福芬的答辩，本案当事人争议的焦点为：一、安岳菲美斯酒店有限责任公司解除与颜福芬的劳动关系是否合法；二、安岳菲美斯酒店有限责任公司是否应向颜福芬支付赔偿金6000元。一、关于安岳菲美斯酒店有限责任公司解除与颜福芬的劳动关系是否合法的问题。《中华人民共和国劳动合同法》第四条规定“用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，

四川省资阳市中级人民法院民 事 判 决 书（2016）川20民终387号上诉人（原审原告）安岳菲美斯酒店有限责任公司，住所地：四川省安岳县岳阳镇柠都大道。组织机构代码证：05605767-10。法定代表人李近，公司经理。委托代理人徐凯，系安岳菲美斯酒店有限责任公司员工。被上诉人（原审被告）颜福芬，女，生于1967年1月10日，汉族，居民，住四川省安岳县。委托代理人韩伟，安岳县岳阳法律服务所法律工作……